29. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ И ПОСТОЯНСТВА КАДРОВ

Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами: оборота по приему; оборота по выбытию; общего оборота; сменяемости кадров; текучести кадров.
Выделяют показатели движения рабочих кадров: среднесписочная численность рабочих (человек); принятое количество рабочих (всего); выбывшее число рабочих (всего), в том числе: по собственному желанию, уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится путем сравнения показателей отчетного года с показателями предыдущего года или (лучше) за ряд лет.
Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и обеспечивают более высокий уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т.
е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитывается.
Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров.
Коэффициент постоянства кадров – это отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников.
Коэффициент стабильности кадров – это отношение численности работников, проработавших на предприятии более трех лет, к их среднесписочной численности.
Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и степень удовлетворенности работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
<< | >>
Источник: Коллектив авторов. Анализ и диагностика финансово хозяйственной деятельности: Шпаргалка. 2009

Еще по теме 29. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ И ПОСТОЯНСТВА КАДРОВ:

  1. 55. Движение кадров на предприятии
  2. Показатели движения ИПК
  3. §6. ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  4. Показатели движения ссудного капитала
  5. Вопрос 41. Показатели состояния, движения и использования основных фондов
  6. Вопрос 10. Показатели естественного движения населения. Рождаемость. Смертность
  7. 2. Анализ движения рабочей силы
  8. Глава 8. МЕЖДУНАРОДНОЕ ДВИЖЕНИЕ КАПИТАЛА. СУЩНОСТЬ, МЕХАНИЗМ И ФOPМЫ. НЕКОТОРЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
  9. 8.3. Анализ расходов на продукты питания и их движения
  10. 6.3. Анализ движения и обеспеченности основными средствами
  11. 7.4. Анализ движения материальных ценностей и изменения их остатков
  12. 12.11. Анализ остатков и движения денежной наличности
  13. Глава 3 ИНСТРУМЕНТАРИЙ ТЕХНИЧЕСКОГО АНАЛИЗА: ТИПЫ ГРАФИКОВ ДВИЖЕНИЯ РЫНКА
  14. Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы
  15. 5. Показатели эффективности в проектном анализе
  16. 15. МЕТОДЫ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
  17. 6.9. Анализ показателей по труду и заработной плате
  18. 21.1 Методические основы анализа трудовых показателей