Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы

Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.
К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:
1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:
1) по направлению служб занятости и трудоустройства;
2) по инициативе самого предприятия;
3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;
4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.
К причинам увольнения работников относятся:
1) призыв в армию;
2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
3) перевод на другие предприятия;
4) окончание сроков договора найма;
5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);
6) смерть работника;
7) сокращение штата;
8) по собственному желанию;
9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается:
1) наличие работников на начало периода;
2) численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:
а) по направлению службы занятости;
б) в порядке перевода из других предприятий;
в) другие источники;
3) численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:
а) в порядке перевода в другую организацию;
б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию);
в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;
г) призыв или поступление на военную службу;
другие причины;
4) численность работников на конец периода.
С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:
коэффициент оборота по приему:


коэффициент оборота по выбытию:


коэффициент замещения рабочей силы:


Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:
коэффициент текучести:


коэффициент постоянства кадров:


<< | >>
Источник: А.В. Яковлева. Экономическая статистика. Шпаргалка. 2008

Еще по теме Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы:

  1. §6. ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  2. 2. Анализ движения рабочей силы
  3. Движение рабочей силы
  4. Наем рабочей силы и планирование человеческих ресурсов
  5. 19.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА. ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ТОВАРА
  6. Вопрос 54 Экспорт рабочей силы
  7. Вопрос 87 Миграция рабочей силы
  8. Вопрос 41Дискриминация на рынках рабочей силы.
  9. Вопрос 53 Понятие и формы миграции рабочей силы
  10. Вопрос 57 Экономические последствия международной миграции рабочей силы
  11. Вопрос 56 Россия в процессах миграции рабочей силы
  12. Вопрос 55 История и основные направления миграции рабочей силы
  13. Вопрос 58 Миграция рабочей силы в качестве проблемы экономической теории
  14. Стоимость рабочей силы
  15. 13.5. Использование рабочей силы
  16. 13.4. Качество рабочей силы
  17. Стоимость рабочей силы
  18. Г Л А В А 18 МЕЖДУНАРОДНОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  19. Мобильность рабочей силы