Вопрос 35. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу

Статистика затрат на рабочую силу – это новый раздел российской статистики труда.
Затратами предприятия (организации) на рабочую силу называются суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников.
Согласно международной стандартной классификации в составе затрат на рабочую силу выделяют десять групп.
В первые четыре группы входят расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо).
В пятую группу входят расходы предприятия по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий.
В шестую группу входят расходы на социальную защиту работников, которые в свою очередь делятся на четыре группы затрат:
1) обязательные отчисления в государственные социальные фонды;
2) взносы в негосударственные пенсионные фонды;
3) расходы, являющиеся частью выплат социального характера (надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия учреждениями и организациями здравоохранения и т. д.);
4) расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации.
В седьмую группу входят расходы на профессиональное обучение, к которым относятся затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров.
В восьмую группу входят расходы на культурно-бытовое обслуживание: расходы предприятия на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т.
п., оплата путевок на экскурсии, путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.
В девятую группу входят прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда: оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные, или расходы, выплачиваемые взамен суточных, расходы при переводе работников.
В десятую группу входят налоги, связанные с использованием рабочей силы: налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной силы и др.
В затраты организаций на рабочую силу не включаются следующие элементы:
1) пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов;
2) расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы;
3) доходы по акциям и другие от участия работников в собственности организации.
<< | >>
Источник: А.В. Яковлева. Экономическая статистика. Шпаргалка. 2008

Еще по теме Вопрос 35. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу:

  1. Вопрос 22. Единицы измерения и состав рабочего времени
  2. 9.1. Экономическая сущность понятий «затраты», «расходы», «издержки», состав расходов организаций торговли.
  3. §3. СТАТИСТИКА РАСХОДОВ НА РАБОЧУЮ СИЛУ
  4. ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ СИЛУ
  5. Вопрос 67. Показатели рентабельности предприятий и организаций
  6. Вступление в состав рабочей силыи выход из нее
  7. Вопрос 69. Показатели ликвидности и оборачиваемости предприятий и организаций
  8. Вопрос 65. Предмет и задачи статистики финансов предприятий (организаций)
  9. Вопрос 68. Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятий и организаций
  10. 53. Состав персонала предприятия
  11. 14.2 Классификация затрат рабочего времени
  12. 4.2. Состав собственного капитала организации
  13. Официальные лица не раз намекали, что зарплаты в России растут слишком быстро. Теперь распространяется мнение, что снижение издержек на рабочую силу поможет поднять конкурентоспособность экономики. Что все это означает?
  14. Состав, структура трудовых ресурсов организаций торговли.
  15. Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы
  16. 7.1 Понятие, экономическая сущность, состав и структура основных фондов организаций торговли
  17. 7. Организация и обслуживание рабочих мест
  18. ЧАСТЬ III. ПРЕДПРИЯТИЕ, ПРОИЗВОДСТВО, ЗАТРАТЫ
  19. 4.11.2. Анализ структуры расходов и затрат предприятия
  20. 6.2 Анализ состояния организации труда рабочих