19. РЫНОК ТРУДА - СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА


Рынок труда — это механизм взаимодействия работодателей и работников, которые договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п.
Трудовые ресурсы — это часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья может участвовать в деятельности региона или отрасли.
В состав трудовых ресурсов входит как экономически активное население, так и экономически неактивное население.
Экономически активное население — это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг и включает занятых и безработных.
Экономически неактивное население — это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста (учащиеся и студенты, курсанты, пенсионеры, домохозяйки и др.).
Рассмотрим классификацию рынка труда.
По пространственному фактору выделяют следующие виды рынков:
- краевые;
- областные;
- мегаполисов;
- городские;
- районные;
- сельские.
По сегментации выделяют следующие виды рынков:
- преимущественно физического труда (рабочие);
- преимущественно умственного труда (служащие);
- преимущественно творческого труда (научная и художественная интеллигенция);
- труда менеджеров и специалистов (техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели);
- сельского труда (фермеры).
Американские специалисты классифицируют рынок труда по привилегированности работ:
- первичный рынок — это рынок, который предлагает работу, обладающую следующими характеристиками: высокой заработной платой, хорошими условиями труда, стабильной занятостью, справедливым и корректным отношением со стороны администрации, перспективами продвижения по службе;
- вторичный рынок — это рынок, который предлагает работу, обладающую меньшей привлекательностью: низкооплачиваемая, плохие условия труда, нестабильная занятость, жесткая дисциплина, минимальные возможности по продвижению.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство.
К субъектам предложения на рынке труда относятся домохозяйства.
Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всех организаций и государства, использующих рабочую силу.
К факторам, влияющим на спрос на труд, относят следующие:
- предельную производительность. Организация, желающая нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками от его использования. Закон убывающей предельной производительности труда: организация, нанимая большее количество рабочих, получает от них убывающую полезность, поэтому оплачивает их труд по более низким ценам;
- предложение других факторов производства. Особую роль здесь играет такой фактор производства, как капитал. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, либо увеличиваться, так как для обслуживания возросших объемов капитала необходима дополнительная рабочая сила.
Особенность предложения на рынке труда заключается в том, что работник сам определяет, сколько времени он готов работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий.
Эффект замещения на рынке труда отражается следующим образом: по мере роста заработной платы работник заинтересован трудиться дополнительное время. Он склонен заменить досуг работой.
Эффект дохода на рынке труда отражается следующим образом: наступает момент, когда достигается определенный уровень материального благополучия, и работник не хочет больше жертвовать досугом. Это означает, что дальнейший рост заработной платы приведет не к увеличению предложения труда, а к его уменьшению.
<< | >>
Источник: Е.И. Гридина. Экономика. 2009
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 19. РЫНОК ТРУДА - СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА:

  1. 17.2. Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения труда
  2. ГЛАВА 19. ФИРМА И РЫНОК ТРУДА. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  3. 3. Спрос и предложение труда
  4. 1. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда
  5. Влияние закона о минимальном размере труда на рынок труда подростков исследовали
  6. 6. Идеальный рынок трудаи совокупное предложениев классической модели
  7. 19.2. ЗАКОН СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ: МЕХАНИЗМ ЕГО ДЕЙСТВИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
  8. 30. РЫНОК ТРУДА. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
  9. 7. Влияние отрицательной полезности труда на предложение труда
  10. Предложение труда
  11. РЫНОК ТРУДА
  12. 15.3. Рынок труда: микроуровень
  13. 64. РЫНОК ТРУДА