ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УПРАВЛЕНИИ

теория мотивации, по которой люди субъективно связывают вознаграждение и затраченные для его получения усилия, а также сравнивают свое вознаграждение с вознаграждением, полученным другими людьми за аналогичную работу, стремясь ликвидировать свое отставание в уровне вознаграждения.
<< | >>
Источник: uchebnik-ekonomika.com. Словарь экономических терминов. Буквы Т-Я. 2013

Еще по теме ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УПРАВЛЕНИИ:

  1. 9.3. Теория управления фирмой – менеджмент
  2. 2.1. Принцип справедливости
  3. 3.5.1. Особенности управления в переходной экономике. Характеристики разновидностей организации управления
  4. Справедливая цена
  5. 5. Социальная справедливость
  6. Концепции социальной справедливости
  7. Принципы социальной справедливости
  8. Эффективность и справедливость
  9. Справедливое налогообложение
  10. Противоречия социальной справедливости и экономической эффективности
  11. Эгалитаризм: «справедливое» распределение
  12. 6. Фома Аквинский о «справедливой» цене и богатстве.
  13. Глобальный капитализм и справедливость
  14. Справедливы ли такие опасения?
  15. ПРИНЦИП ВЕРТИКАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ
  16. ПРИНЦИП ГОРИЗОНТАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ
  17. СПРАВЕДЛИВАЯ РЫНОЧНАЯ СТОИМОСТЬ
  18. Ещё раз о справедливости распределения выручки
  19. § 2.6. Справедливость как основной принцип и базовая категория налогообложения