ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

договор, заключаемый между нанимателем и наемным работником в письменной форме на определенный срок или на время выполнения конкретной работы (подряд). Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения. В контракте могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду. При истечении срока действия контракта он автоматически продлевается на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.
<< | >>
Источник: uchebnik-ekonomika.com. Словарь экономических терминов. Буквы Т-Я. 2013

Еще по теме ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ:

  1. Глава 9. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ВИДЫ И РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
  2. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях
  3. 4.3 Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
  4. 56. Трудовая организация и трудовой коллектив
  5. ГАРАНТИЙНЫЙ КОНТРАКТ
  6. ФЬЮЧЕРСНЫЙ КОНТРАКТ
  7. ГЛОБАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ
  8. КОНТРАКТ ГЛОБАЛЬНЫЙ
  9. КОНТРАКТ ГАРАНТИЙНЫЙ
  10. КОНТРАКТ НА БУДУЩУЮ ПОСТАВКУ
  11. Философия контракта
  12. КОНТРАКТ БИРЖЕВОЙ
  13. КОНТРАКТЫ ТИПОВЫЕ
  14. КОНТРАКТ ШОРТ
  15. ЛИКВИДАЦИЯ КОНТРАКТА
  16. ЛИМИТ КОНТРАКТОВ
  17. ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ КОНТРАКТ