10.3 Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу общест-ву. Труд может быть производительный и менее производительный.
Показателем эффективности труда является его производительность, которая определяется количеством продукции, произве-денной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполнен ной работы. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на мак-ро- и микроуровнях.
С народно-хозяйственной точки зрения повышение производительности труда означа-ет:
• рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
• рост фонда накопления и фонда потребления;
• основу для расширенного воспроизводства;
• основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
• основу для развития страны и роста экономического могущества государства.
Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уро-вень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производи-тельности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.
Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, она позволя-ет:
• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производи-тельности труда опережает рост средней заработной платы;
• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следо-вательно, и рост прибыли;
• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение пред-приятия;
• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчи-вость работы.
К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.
Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресур-сов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.
Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:

Выработка в натуральном или стоимостном выражении

Выработка в натуральном или стоимостном выражении


Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель вы-работки в натуральном выражении — в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показате-лях. Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный ре-зультат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.
Наибольшее распространение получил стоимостный метод определения выработки. В де-нежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции.
Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции.
В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной стоимости обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по нормативам).
Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один от-работанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран — часовая.
Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимуще-ственно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске раз-нородной и незавершенной производством продукции.
Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффек-тивности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.
е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.
Трудовой метод позволяет планировать и учитывать производительность труда на всех ста-диях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом по предприятию, а так-же уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одинаковой продук-ции.
Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоем-кость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоем-кость управления производством.
Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основ-ных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

Производственная трудоемкость

Производственная трудоемкость


Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и опре-деляется по формуле:

Полная трудоемкость

Полная трудоемкость


Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тп) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:


При планировании производительности труда на предприятии могут быть использованы различные методы. Наиболее распространенным из них является метод планирования производи-тельности труда по факторам. При этом методе расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работающих по всем факторам роста производительности тру-да в соответствии с их типовой классификацией.
Экономия затрат по каждому фактору определяется сопоставлением затрат труда (числен-ности работающих) на плановый объем
продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства.
После расчета экономии устанавливается плановая численность и определяется рост произ-водительности труда на предприятии.
Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая класси-фикация факторов ее роста.
1. Технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных про-цессов на основе: внедрения новой техники и технологии; модернизации действующего оборудо-вания; изменения конструкции изделий, улучшения качества сырья, применения новых видов ма-териалов и топлива; повышения качества продукции.
2. Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления про-изводством (укрепление цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.); сокращение потерь рабо-чего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.
3. Влияние природных условий: залегание угля, нефти, торфа, железной руды и другого мине-рального сырья; изменение содержания полезного компонента в рудах; изменение глубины разра-ботки и др.
4. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).
5. Изменение структуры производства и прочие факторы, в том числе: изменение удельного веса полуфабрикатов и кооперированных поставок; изменение доли продукции разной трудоемкости; изменение доли различных методов производства, способов добычи полезных ископаемых; изме-нение доли вновь осваиваемой продукции.
При определении роста производительности труда по экономии рабочей силы вначале ус-танавливается численность работающих (No) исходя из планового объема производства и выра-ботки, достигнутой в отчетном периоде:


Затем определяется, какая экономия в рабочей силе будет получена в плановом периоде. Подсчитав экономию рабочей силы, рассчитывают плановую численность работающих и плано-вый рост производительности труда по формуле:



Экономия в затратах труда в результате внедрения различных мероприятий может выра-жаться в нормо-часах или численности рабочих. Экономия в численности рабочих при расчете эффективности мероприятий в нормо-часах определяется по следующей формуле:
Рост производительности труда на предприятии может быть достигнут за счет:
• внедрения новой техники и технологии;
• совершенствования организации производства и труда;
• улучшения качества выпускаемой продукции;
• совершенствования организационной структуры управления предприятием и др.
Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным обра-зом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли.
Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации про-дукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия.
<< | >>
Источник: Т.С. Печенина. Экономика предприятия. 2013

Еще по теме 10.3 Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов:

  1. 16.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
  2. §1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
  3. Глава 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
  4. Вопрос 27. Натуральные, трудовые и стоимостные показатели уровня производительности труда
  5. 5.1. Понятие оплаты труда и ее функции в рамках использования трудовых ресурсов
  6. 27. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  7. 5.4. Анализ использования трудовых ресурсов
  8. 2.2. Анализ использования трудовых ресурсов
  9. 15. Показатели и методы производительности труда
  10. Глава 16 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  11. Этапы проведения анализа использования трудовых ресурсов
  12. 6.2 Производительность и эффективность труда
  13. Использование трудовых ресурсов в развивающихся странах
  14. 5.2 Показатели и методы измерения производительности труда
  15. 7.3 Показатели эффективности использования основных фондов
  16. Глава 23. Спрос на ресурсы и их эффективное использование
  17. 8. 4.Показатели эффективности использования оборотных средств
  18. Глава ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ И ПРОБЛЕМА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВЫБОРА
  19. §2. СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ, РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ