10.4 Заработная плата, принципы и методы её исчисления и планирования

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необхо-димо всегда помнить.
В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.
Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, ко-торая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступа-ет в его личное потребление.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи соци-ального и стимулирующего характера. Заработная плата — денежное вознаграждение, выплачи-ваемое работодателем за выполненный работником труд.
Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реа-лизацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной сто-роны, они как бы дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная зара-ботная плата — законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работода-тель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норма-тив.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работ-ника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нор-мальных условиях труда: с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц. [ст. 129 ТК РФ].
Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно при-обрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной зара-ботной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%.
Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номи-нальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.


Реальная заработная плата может быть определена из выражения:
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
• справедливость, т.е. равную оплату за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанно-стям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней за-работной платы;
• индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отве-чают потребностям предприятия.
С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в ор-ганизации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.
Кроме того, предприятия при оплате труда должны честно соблюдать Трудовой и Налого-вый кодексы РФ.
Все остальные вопросы, связанные с организацией оплаты труда, переданы в компетенцию коммерческих организаций.
<< | >>
Источник: Т.С. Печенина. Экономика предприятия. 2013

Еще по теме 10.4 Заработная плата, принципы и методы её исчисления и планирования:

  1. 6.3 Заработная плата как основная форма стимулирования труда и принципы ее организации
  2. В результате заработная плата неквалифицированных рабочих, по сравне- нию с заработной платой
  3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РЕАЛЬНАЯ
  4. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  5. 2. Заработная плата
  6. 41. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  7. 19.3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ВИДЫ
  8. ЖЕСТКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  9. Глава 11. Заработная плата
  10. Номинальная и реальная заработная плата