10.5 Основные нарушения работодателями ТК РФ

В современных условиях руководители многих предприятий, особенно малых, различных организационно-правовых форм хозяйствования существенно и сознательно нарушают основные положения Трудового кодекса РФ и при этом не несут никакой ответственности.
Такая ситуация стала возможной только по причине бесконтрольности со стороны государ-ства за соблюдением Трудового кодекса РФ.
Второй немаловажной причиной подобного положения является боязнь работников подать иск в соответствующие органы на своего работодателя за нарушение им Трудового кодекса РФ, так как в этом случае они вообще могут потерять работу.
Наиболее частыми являются нарушения следующего характера.
1. Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска на 50%.
2. Нарушение сроков выплаты заработной платы.
3. Нарушение оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное вре-мя.
4. Непредоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучени-ем.
5. Занижение отчислений единого социального налога от заработной платы и др.
Имеются и другие негативные стороны в оплате труда, которые не связаны с нарушениями Трудового кодекса РФ.
Так, например, на некоторых предприятиях (в основном крупных) стал допускаться слиш-ком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зара-ботную плату, руководителем и его заместителями.
Это соотношение достигает 1:15, 1:20 и более. Такого соотношения вы не найдете ни в одном цивилизованном государстве мира.
Подобное явление по своей сути является негативным по следующим причинам.
Во-первых, оно не вяжется со справедливостью, моралью и принципами оплаты труда.
Во-вторых, оно не способствует созданию в России среднего класса — основы развития нацио-нальной экономики.
В-третьих, идет процесс расслоения общества на бедных и богатых, что ведет к социальной на-пряженности в обществе и не способствует процессу экономического развития страны.
Отсюда вытекает вывод, что государство должно регулировать это соотношение в законо-дательном порядке.
<< | >>
Источник: Т.С. Печенина. Экономика предприятия. 2013

Еще по теме 10.5 Основные нарушения работодателями ТК РФ:

  1. Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками - работодателями
  2. Почему работодатели устанавливают высокую заработную плату? На первый взгляд такое поведение кажется нелогичным, поскольку приводит
  3. ФАКТИЧЕСКИЕ НАРУШЕНИЯ
  4. 4.2.3. Нарушение авторского договора
  5. НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРА
  6. НАРУШЕНИЕ НОРМ
  7. НАРУШЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
  8. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ
  9. 90. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТАМОЖЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  10. Предпосылки и угрозы нарушения равновесия
  11. 89. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ АКТОВ ВАЛЮТНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  12. 2.6.7. Правовые последствия нарушения Конвенции МДП
  13. Ответственность за нарушение бюджетного законодательства
  14. 2.6. Уголовная ответственность за нарушение налогового законодательства
  15. Глава 15 ИНЫЕ ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  16. § 15.3. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения налогового законодательства
  17. 4.4. Рыночное равновесие и его нарушения
  18. Лекция 15 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ БЮДЖЕТНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА