Кооперативы


Лицо современной экономики определяет всё-таки промышленность, поэтому сельскохозяйственные кооперативы мы здесь не рассматриваем.
Промышленные кооперативы появились ещё в XVIII в. Маркс считал их предвест-никами социализма.
Он писал о кооперативных фабриках в Англии, что они «показывают, как на известной ступени развития материальных производительных сил и соответствую-щих им общественных форм производства с естественной необходимостью из одного спо-соба производства возникает и развивается новый способ производства»43.
Однако процесс развития нового способа производства что-то затянулся. Коопера-тивное движение никогда не исчезало совсем, но оно за столетия своего развития всё-таки не смогло оформиться в полноценный уклад в рамках капитализма (имеются в виду не-сельскохозяйственные кооперативы).
Одним из самых удачных примеров развития кооперативного движения заслужен-но считается Мондрагонская модель. (Мондрагон ? город в Стране басков, Испания). Она представляет собой ассоциацию, включающую около 180 кооперативов, из которых более 90 ? промышленные. Последние производят разнообразную продукцию, от строи-тельных материалов до электронного оборудования и роботов. Годовой оборот превышает 4 млрд. долларов. Мы рассмотрим эту модель с точки зрения двух интересующих нас про-блем ? распределения по труду и равноправия факторов производства.
Вознаграждение работника в Мондрагонском кооперативе состоит из двух частей. Первая часть, заработная плата, начисляется в соответствии с трудовым индексом. Трудо-вые индексы разрабатываются выборным органом кооператива ? социальным советом, избираемым непосредственно на рабочих местах по одному представителю от каждых 15-ти работников. При этом учитываются квалификация, опыт, уровень ответственности, особые условия работы. Поставлено ограничение: максимальная зарплата не может пре-вышать минимальную более чем в 6 раз.
Как собственнику, каждому работнику полагается часть прибыли ? прибавочной стоимости, получаемой кооперативом после обмена товаров и уплаты обязательных пла-тежей. Это вторая часть его вознаграждения. Размер её зависит от зарплаты работника и его квалификации. Эти средства зачисляются на индивидуальные счета каждого члена кооператива. Работник может взять эти деньги только в случае ухода из кооператива или выхода на пенсию, но он обладает правом снимать начисляемые проценты (6% годовых). Проценты начисляет кооператив, поскольку средства на индивидуальном счёте, принад-лежащие работнику, рассматриваются как заём кооперативу, который использует их для инвестиций в производство. По сути, система индивидуальных счетов призвана ограни-чить «проедание» дохода и направлена на аккумуляцию средств для дальнейшего их ин-вестирования. Тем самым существенно ограничивается возможность паразитического по-требления дохода, создаваемого нетрудовыми факторами производства. В кризисные вре-мена действие этого механизма усиливается: решением Общего собрания личные доходы членов кооператива могут быть заморожены и даже сокращены, а вырученные средства направлены на инвестиции44.

В целом, принимая во внимание демократичность всей процедуры и отсутствие ха-рактерного для частнокапиталистических предприятий паразитического потребления уч-редителей-капиталистов, рассмотренную схему можно признать серьёзным шагом на пути реализации распределения по труду.
Этот вывод позволяет косвенно оценить положение с осуществлением второго принципа ? действительного равноправия факторов производства. Дело в том, что между степенями реализации обоих интересующих нас принципов имеется вполне очевидная корреляция, поэтому прогресс в реализации распределения по труду является отражением значительного продвижения в деле обеспечения равноправия факторов производства.
Успех в реализации обоих принципов на уровне предприятия (кооператива) в Мон-драгонской модели вряд ли может вызывать сомнения. Однако достижения на уровне кон-кретного работника менее очевидны. Об этом свидетельствует забастовка, случившаяся в 1974 г. Работники протестовали против расширения прав кооперативного руководства и новых значений трудовых индексов. В итоге 17 руководителей забастовщиков были ис-ключены из кооператива. В 1978 г. они были вновь восстановлены в правах, а многие их требования были удовлетворены45. Тем самым их претензии к руководству были призна-ны справедливыми. Этот факт должен рассматриваться как проявление определённых де-формаций в осуществлении принципа распределения по труду на уровне рядовых работ-ников.
Аналогичное замечание можно сделать в отношении принципа равноправия факто-ров производства. Кооперативы не являются акционерными предприятиями, в них права собственности отделены от прав по управлению. Этим кооператив отличается от предпри-ятия, находящегося в акционерной собственности работников: в первом случае действует правило «один человек – один голос», во втором количество голосов, определяющих влияние отдельного работника на принятие решений, зависит от числа его акций. В Мон-драгонской модели все работники выступают в качестве учредителей: они вкладывают в производство как общие средства кооператива, так и индивидуальные, находящиеся на их индивидуальном счёте. Получается, что все работники в равной степени участвуют в при-нятии ответственных решений, но при этом риск, определяемый возможностью потери находящихся на индивидуальном счёте денег (вследствие изменившейся конъюнктуры или если принятое решение окажется ошибочным), для всех разный, так как объём накоп-ленных денег разный. В этом отношении система принятия решений в акционерном об-ществе кажется более справедливой: тот, кто больше рискует, должен иметь больше голо-сов. В Мондрагонской модели права учредителя при голосовании ущемляются. Но не только при голосовании: хотя степень риска для работников-учредителей различается, при распределении полученной прибыли различие рисков, как мы видели, не учитывается. Тем самым существование учредительского дохода игнорируется.
<< | >>
Источник: Ю. Александров. СИНТЕТИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ СТОИМОСТИ. 2011
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Кооперативы:

  1. Производственные кооперативы
  2. КООПЕРАТИВЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ
  3. Кооперативы
  4. Статья 109. Имущество производственного кооператива
  5. Статья 110. Управление в производственном кооперативе
  6. Статья 107. Понятие производственного кооператива
  7. 18 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ
  8. КООПЕРАТИВЫ ЖИЛИЩНЫЕ
  9. КООПЕРАТИВЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ
  10. ГЛАВА1. КООПЕРАТИВНОЕ ДВИЖЕНИЕ И КООПЕРАТИВЫ
  11. 1.4. Классификация кооперативов
  12. 1.2. Родовые признаки кооперативов
  13. 2.4. Марксизм о кооперативном движении и кооперативах