Положение работника в процессе производства


Очевидно, что по степени реализации принципа равноправия факторов производст-ва советская экономическая система ничем не отличалась от капиталистической. Учреди-тель, в роли которого теперь выступало государство, полностью сохранил «особость» сво-его положения и связанные с ним экономические привилегии.
Прибавочная стоимость также не исчезла (и не могла исчезнуть) вместе с капитализмом, её, как и раньше, при-сваивал учредитель. Все изменения свелись к тому, что государство заняло место учреди-теля-капиталиста, и таковым по существу оно и являлось.
Что же изменилось в положении работника, кроме того, что создаваемую им при-бавочную стоимость вместо капиталиста стало присваивать государство? Безусловно, Со-ветская власть на деле, а не только на словах отстаивала интересы трудящегося человека. Система социальных прав и гарантий трудящихся была самой передовой в мире. Однако она должна рассматриваться как результат не социалистических, а буржуазно-демократических преобразований: современные капиталисты ведь тоже заботятся о сохране-нии работоспособности своего наёмного персонала, особенно высококвалифицированно-го. В некоторых моментах, стремясь путём расширения социальных гарантий создать до-полнительные стимулы к труду, они идут даже дальше советского трудового законода-тельства. (Это не единичный подобный пример. В частности, можно вспомнить, что Ле-нин, следуя в этом вопросе за Марксом, считал национализацию земли не социалистиче-ской, а буржуазно-демократической мерой).
На этом основании некоторые авторы заявляют о буржуазно-демократическом характе-ре Великой Октябрьской социалистической революции. В самом деле, ведь она решала мно-гие модернизационные задачи, которые должны решать буржуазные революции ? ликвида-цию монархии и сословных пережитков, индустриализацию и урбанизацию, аграрные пре-образования, культурную революцию.
Россия, как известно, не избежала буржуазных революций, толчок первой из них был дан в 1861 г. Однако отечественный капитализм продемонстрировал полную неспособность осуществить свою модернизационную функцию. (Тогда это привело к трагедии гражданской войны, сейчас повторяется как фарс ? корабль идёт ко дну под попсовые песни и весёлую музыку). Поэтому социалистической революции, особенно поначалу, пришлось решать за-дачи, с которыми не справился капитализм, причём не буржуазными, а своими, особыми ме-тодами.

Огромную роль стал играть моральный фактор: советский рабочий понимал, что всё созданное его руками, всё, что государство, возможно, ему не доплатило, используется на благо не частных лиц, а всего общества.
Вместе с тем отчуждение работника от результатов его труда, воплощённых в про-дукте, не было устранено. А если продукт не принадлежит работнику, его создавшему, то это существенным образом снижает для него стимулы к снижению себестоимости произ-водства и повышению качества товара.
Сохранилось и отчуждение от средств производства. Каждый работник формально являлся совладельцем средств производства, находящихся в общенародной собственно-сти. Однако положение в системе предприятия советского рабочего практически ничем не отличалось от положения рабочего на государственном предприятии в капиталистической стране. В марксизме считается, что права собственника реализуются при присвоении им результатов производственного процесса. Работники советского предприятия не присваи-вали произведённый ими продукт. Но дело не только и даже не столько в этом, сколько в отсутствии права и возможности реально участвовать в управлении предприятием. Без этого работник останется лишь формальным собственником предприятия, его владельцем только на словах. Никакого изменения его положения в процессе производства и, главное, осознания им своего нового положения, переворота в его отношении к труду не произой-дёт.
Как следствие, при советском способе производства сохранился присущий капита-лизму наёмный характер труда. Приводились доводы как в обоснование этого утвержде-ния, так и в опровержение. Считалось, что совладелец общенародной собственности и на-ёмный работник не могут совмещаться в одном лице. Однако исчерпывающим(!) аргумен-том служит сохранение психологии наёмного работника у советского трудящегося. Ни один учёный не убедит владельца рабочей силы в том, что он является хозяином своего предприятия, если сам он ощущает себя наёмным работником.
Наёмный работник не чувствует себя хозяином предприятия. Он является не субъ-ектом, а объектом производственного процесса. Эти факторы существенно ограничивают мотивацию к интенсивному и высокопроизводительному труду с полной самоотдачей.
<< | >>
Источник: Ю. Александров. СИНТЕТИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ СТОИМОСТИ. 2011
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Положение работника в процессе производства:

  1. 3. Согласно положениям экономики труда, опытные работники получают большую, в сравнении с но- вичками с таким же
  2. Статья 25. Продажа акций открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, их работникам
  3. 5.2. Процессы глобализации и положение национальных хозяйств
  4. 29). Поиск работы (job search) — процесс подбора ра- боты, удовлетворяющей наклонностям и квали- фикации работника
  5. Вопрос 2 Концептуальные положения организации налогового процесса
  6. В положении нового долгосрочного равновесия (точка С) производство воз- вращается к естественному уровню. Хотя
  7. § 3. Производственный процесс и производительность факторов производства
  8. Г Л А В А 7 ПРОЦЕСС ПРОИЗВОДСТВА И РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
  9. § 3. ПРОЦЕСС ПРОИЗВОДСТВА НОВОЙ СТОИМОСТИ: ЕГО УСЛОВИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ
  10. 2. МОДЕЛЬ ОБЩЕГО РАВНОВЕСИЯ, ВКЛЮЧАЮЩАЯ ПРОИЗВОДСТВО; ПРОБЛЕМА СУЩЕСТВОВАНИЯ РЕШЕНИЯ И ПРОЦЕСС «TATONNEMENT»
  11. 2. Модель общего равновесия, включающая производство; проблема существования решения и процесс «tatonnement»
  12. Так как введение квоты приводит к повышению внутренней цены выше мировой, положение отече- ственных поставщиков улучшается, а положение
  13. Общественное производство и потребности. Производство и ресурсы. Факторы производства
  14. Права конкретного работника
  15. 21. Система премирования работников
  16. Глава XVI Расширение вовлеченности работников