Права конкретного работника


Торжество справедливости на уровне коллектива не предполагает с неизбежностью полную справедливость по отношению к конкретному работнику.
Функции учредителя теперь выполняет трудовой коллектив.
Но, хотя работник яв-ляется его членом, он не обязательно сливается с ним. Различие их интересов может во-плотиться в противостояние. В итоге по отношению к рядовому работнику трудовой кол-лектив будет играть ту же роль учредителя-капиталиста, что и советское государство.
Если раньше права работника «растворялись» в многомиллионной армии совла-дельцев общенародной собственности, то теперь ? в трудовом коллективе. В этой связи большое значение приобретает эффект масштаба производства, который в данном случае играет отрицательную роль. Можно с большой уверенностью предположить, что положи-тельное, стимулирующее действие коллективизации собственности будет падать с увели-чением размера предприятия. С этой точки зрения может оказаться полезным делегирова-ние прав от трудового коллектива предприятия на уровень цехов, бригад и отдельных уча-стков.
Если не удастся решить проблему противостояния интересов работника и трудово-го коллектива, мы до некоторой степени воспроизведём ситуацию, имевшую место при советском способе производства.
Печальные последствия этого очевидны. Например, что касается реализации прин-ципа распределения по труду. С одной стороны, наличие конкуренции работодателей не позволяет коллективу предприятия устанавливать работнику произвольное(!) значение договорной цены его рабочей силы, как это имело место в советской экономике. Более то-го, при определении стоимости рабочей силы со стороны работодателя Спотр,2 в полной мере задействуется механизм субъективной оценки потребительской ценности затрат тру-да пцч.т. Но, с другой стороны, и при рассматриваемом способе производства рыночную цену затрат каждого фактора производства цзфп,i невозможно вычленить из цены товара ц1. Как следствие, нет уверенности, что вклад каждого отдельного работника в общий резуль-тат получает справедливую оценку. Поэтому в той мере, в какой отдельный работник про-тивостоит всему коллективу предприятия, принцип распределения по труду может нару-шаться. В целом, однако, условия реализации этого принципа на коллективном предпри-ятии более благоприятные, чем на капиталистическом и на советском. (Напомним, что главное предназначение распределения по труду заключается в стимулировании работни-ка к полной самоотдаче в процессе труда).
То же относится к реализации принципа равноправия факторов производства. Если факторы производства теперь равноправны на уровне предприятия, то это, однако, не ис-ключает, что конкретный работник может не в полной мере реализовывать свои права собственника. Он может чувствовать, что его права, как владельца рабочей силы и совла-дельца средств производства предприятия, ущемляются со стороны учредителя ? трудо-вого коллектива.
Если коллективизация собственности выльется лишь в то, что место, которое зани-мало государство при советском способе производства, теперь займёт коллективный соб-ственник, а противоположность интересов конкретного работника и учредителя сохранит-ся, мы воспроизведём в новом способе производства и все остальные «родимые пятна» капитализма и советского «социализма» ? отчуждение непосредственного производителя (конкретного работника) от средств производства, результатов его труда и управления предприятием. В результате всего этого мы получим сохранение эксплуатации и, самое главное, психологии наёмного работника. Внутреннее ощущение работника, сознающего себя реальным собственником своего предприятия ? лучшее свидетельство перемены в производственных отношениях. Причём психология работника служит определяющим критерием не только «социалистичности», но и эффективности способа производст-ва.
<< | >>
Источник: Ю. Александров. СИНТЕТИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ СТОИМОСТИ. 2011
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Права конкретного работника:

  1. В гл. 19 мы более подробно рассмотрим конкретные пропорции заработков работников, а в гл. 20 —
  2. § 4.2. Соотношение налогового права с другими отраслями права и законодательства
  3. Конкретный труд
  4. " связей с телезрителями, так, что с-" будут ожидать от нас конкретных --¦.
  5. В конце концов, в общем экономическом благосостоянии вроде бы никто конкретно не заинтересован.
  6. . груши», ни один из нас не заработал даже ... цента. ПУТНАМ: У вас имеются конкретные предложения? КРЭНДАЛЛ: Да, по
  7. Новые формы участия работников в управлении
  8. ПРАВА ИМУЩЕСТВЕННЫЕ
  9. Ограничение традиционных форм вовлечения работников
  10. РАБОТНИК
  11. 21. Система премирования работников
  12. Положение работника в процессе производства
  13. 49. Работоспособность, трудоспособность и дееспособность работника
  14. Эффективность труда и доход работника
  15. 6.6. Система премирования работников организаций торговли
  16. НОМЕНКЛАТУРНЫЙ РАБОТНИК