Права трудового коллектива


Сначала следует рассмотреть, как реализуются права собственности на уровне тру-дового коллектива.
В нашей модели трудовой коллектив выступает владельцем нескольких факторов производства — труда, учредительства, капитала и «земли» предприятия.
Его отчуждение от средств производства (за исключением арендуемых) устранено. Он присваивает всю выручку от продажи товара, оставшуюся после уплаты налогов и оплаты арендуемых ка-питала и «земли». Тем самым исчезает сама основа для того антагонизма между учредите-лем-капиталистом и работниками предприятия, который существует при других способах производства. Эта ситуация в какой-то мере воспроизводит положение, существовавшее в докапиталистические, домануфактурные времена: ремесленник, не использующий наём-ного труда, также владел несколькими факторами производства. В качестве другого при-мера можно привести крестьянина, хозяйствующего с семьёй на своей земле.
Трудовой коллектив решает проблему распределения прибавочной стоимости меж-ду текущим потреблением (оплатой затрат труда) и накоплением (инвестициями) само-стоятельно, при отсутствии классовых противоречий. Поэтому проблема распределения по труду на уровне предприятия решается сама собой — она просто снимается. (Тут мы, вероятно, опять имеем пример диалектического отрицания).
Примерно то же самое можно сказать по поводу реализации принципа равноправия факторов производства. На уровне предприятия факторы производства теперь равноправ-ны (если «вывести за скобки» общественные блага и арендуемые капитал и «землю»): с объединением владения ими исчезла «особость» положения учредителя и его экономиче-ские привилегии.
Продукт теперь принадлежит тем, кто его создал. Поэтому можно считать, что кол-лективизация средств производства устраняет отчуждение непосредственного производи-теля от результатов его труда.
Поскольку трудящиеся стали владельцами предприятия, устранён наёмный харак-тер труда: собственник и работник совместились в одном лице. Трудящиеся сами при-сваивают производимую ими прибавочную стоимость, поэтому не осталось места и для эксплуатации.
Вместе с тем возможность паразитического потребления сохраняется: коллектив-ный собственник предприятия может направить на текущее потребление и ту часть при-бавочной стоимости, которая создана средствами производства и, исходя из логики синте-тической концепции и общественных интересов, должна быть предназначена для их раз-вития.
В итоге получается, что в нашей модели трудовой коллектив в полной(!) мере на-делён всеми правами собственника средств производства и предприятия в целом. На уровне предприятия созданы почти все условия (за исключением невозможности парази-тического потребления) для осуществления высокоэффективной экономической деятель-ности.
<< | >>
Источник: Ю. Александров. СИНТЕТИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ СТОИМОСТИ. 2011
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Права трудового коллектива:

  1. 60. Сплоченность трудового коллектива
  2. 6.2 Предприятия, управляемые трудовыми коллективами
  3. § 4.2. Соотношение налогового права с другими отраслями права и законодательства
  4. 3.2.1. Подбор автора или авторского коллектива
  5. Глава 9. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ВИДЫ И РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
  6. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях
  7. 7.4 Принципы научной организации труда в управлении производственным коллективом
  8. 4.3 Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
  9. 8.1 Основные виды разделения труда в управлении производственным коллективом
  10. 56. Трудовая организация и трудовой коллектив
  11. Каковы, на Ваш взгляд, методы противодействия невротизирующим условиям работы: включение в штат психолога, принятие корпоративных кодексов, снижение требований к работникам, известные методы сплочения коллектива?
  12. Права конкретного работника
  13. 2.2.4. Права издательства