Проблема трудовой мотивации


Вследствие чрезвычайного возрастания роли человека, работника в процессе труда перед современным капитализмом во весь рост встала та же проблема, которую так и не сумел до конца решить социализм советского образца, — проблема трудовой мотивации.
Именно она, потеснив противоречия, связанные с рыночной формой организации эконо-мики, вышла в настоящее время на первый план и стала главным фактором, определяю-щим прогресс общественного производства.
Эта проблема не была актуальной в эпоху варварского капитализма при преобла-дании неквалифицированного труда, поэтому основоположники марксизма не уделили, к сожалению, ей того внимания, которого она заслуживает. С развитием производительных сил и изменением характера труда ситуация в корне изменилась. Эффективность совре-менного производства в огромной степени определяется полнотой использования потен-циала каждого работника, его инициативой, предприимчивостью и деловыми качествами. Причём по мере дальнейшего развития производительных сил и увеличения роли творче-ского труда значение «человеческого фактора» будет только возрастать. Поэтому в конеч-ном итоге историческую победу одержит тот способ производства, который создаст наилучшую систему мотивации к труду.
Современные производительные силы достигли такой стадии, когда их дальнейшее развитие зависит от качества решения этой проблемы. В частности, ещё на рубеже 1960-х гг. развитые капиталистические страны столкнулись с парадоксальным явлением: механи-зация и автоматизация труда не приводили к росту эффективности производства. Напро-тив, темпы роста производительности труда стали даже снижаться. Изучив этот феномен, западные учёные пришли к выводу, что причина кроется в «человеческом факторе»: авто-матизация может проявить свои преимущества только при кардинальном обновлении ор-ганизации труда и создании действенного механизма трудовой мотивации15. Без заинтере-сованности работника новая техника не способна обеспечить ожидаемый эффект.
Капитализм вынужден постоянно приводить систему мотивации к труду в соответ-ствие с изменяющимися условиями. Причём в силу своих специфических особенностей он достигает этого лишь через столкновение интересов и пережив катаклизмы классовой борьбы. Периодически изменения, происходящие в обществе, производительных силах и характере труда вызывают обострение основного противоречия капитализма, которое проявляется в виде вспышки классовой борьбы. Люди осознают несправедливость старых условий труда и выдвигают требование их пересмотра. Трудовые конфликты реализуются в различных формах, вплоть до забастовок. В результате работодатели оказываются вы-нужденными идти на уступки, увеличивать зарплату и расширять систему социальных прав и гарантий, повышая тем самым стимулы к труду. Но достигнутый компромисс не-избежно носит временный характер и заканчивается очередным социальным конфликтом. Таким путём при капитализме через механизм классовой борьбы реализуется процесс взаимовлияния производительных сил и производственных отношений, в том числе и в части, касающейся корректировки системы стимулирования труда.
<< | >>
Источник: Ю. Александров. СИНТЕТИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ СТОИМОСТИ. 2011
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Проблема трудовой мотивации:

  1. Современная практика мотивации труда и трудовые отношения
  2. 66. Теории мотивации
  3. 18.4. МОТИВАЦИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ
  4. МОТИВАЦИЯ
  5. Мотивация изобретений и нововведений
  6. Глава 10 Принятие решений и мотивация
  7. Глава 9. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ВИДЫ И РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
  8. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях
  9. 4.3 Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
  10. 56. Трудовая организация и трудовой коллектив
  11. Проблема 1. Главной проблемой Японии является рост протекционизма во всем мире.
  12. 62. Понятие трудового поведения
  13. 64. Виды трудового поведения
  14. Глава 14. Трудовые ресурсы
  15. ДОГОВОР ТРУДОВОЙ
  16. 52. Трудовой потенциал
  17. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
  18. 58. Социальная структура трудовой организации
  19. Статья 33. Трудовые отношения