Психология наёмного труда


Вместе с тем капиталистический способ производства по ряду направлений ставит преграды реализации наивысшей трудовой мотивации. Ограничения накладывает прежде всего психология наёмного работника, которая формируется вследствие его отчуждения от средств производства, принятия решений и результатов труда.
Трудовая психология ? ключевой фактор развития не только капиталистического, но вообще любого способа производства.
Капиталист, оплатив стоимость рабочей силы, стремится к повышению интенсив-ности труда. Наёмный работник, напротив, не заинтересован в интенсификации трудового процесса, так как она ведёт лишь к увеличению неоплачиваемой прибавочной части его труда, результаты которой присваиваются не им, а капиталистом. Поэтому в общем слу-чае он стремится не выходить за пределы той интенсивности рабочего процесса, которая, по его мнению, соответствует оплате. Это касается как физического, так и интеллектуаль-ного труда.
Но эффективность современного производства зависит не только от интенсивности труда, но и от инициативы, ответственного отношения к делу, степени творческой само-отдачи работника, от принимаемых (или не принимаемых) им самостоятельных решений. Особенности психологии наёмного работника представляют собой серьезное препятствие проявлению этих качеств.
Капиталистическое предприятие выступает по отношению к трудящимся как чуж-дая им машина эксплуатации. Этот факт особенно явно проявляется в моменты трудовых конфликтов. В силу отчуждения работников от результатов их труда они недостаточно заинтересованы в эффективности работы всего предприятия в целом. Они не отождеств-ляют свои интересы с интересами фирмы. Это обстоятельство дополнительно ограничива-ет проявления любой инициативы с их стороны и тем самым служит фактором, сдержи-вающим развитие капиталистического производства. Недаром столь огромные усилия, особенно в Японии, направляются на формирование корпоративного сознания у персона-ла фирмы.
Во времена К. Маркса основная масса наёмных работников была занята тяжелым физическим трудом. Преимущественно умственная деятельность оставалась привилегией узкого слоя специалистов и служащих, входивших в административную элиту, тесно свя-занную с господствующим классом.
Поэтому различия между физическим и умственным трудом носили классовый характер. В настоящее время былая противоположность между физической и умственной деятельностью переходит в новую противоположность, также носящую классовый характер — между повышающейся сложностью и интеллектуализа-цией труда наёмных работников и отчуждением их от функции принятия решений по ос-новным производственным вопросам16. С повышением уровня образования и квалифика-ции постепенно формируется новый тип труженика, для которого имеет значение не толь-ко оплата труда, но и осознание его смысла и цели. Вместе с тем рядовой работник капи-талистического предприятия является не субъектом, а объектом производственного про-цесса, цели которого остаются чуждыми для него.
Между наёмным работником и его работодателем существуют отношения зависи-мости. Подчинённое и бесправное положение наёмного труженика не позволяет ему по-чувствовать подлинную свободу, ощутить себя полноправным участником процесса про-изводства. В настоящий момент противоречие между экономической свободой предпри-нимателей и несвободой наёмного персонала, определяющее различие в системе их тру-довой мотивации, выступает в качестве фактора, негативно влияющего на развитие обще-ственного производства. Причём любые попытки работодателей повлиять на отношение рабочих и служащих к своему труду могут привести лишь к крайне ограниченному ре-зультату, поскольку особенности психологии наёмного работника отражают специфиче-ские черты капиталистического способа производства и потому носят объективный харак-тер.
Это положение является следствием основного противоречия капитализма и пото-му неустранимо в условиях буржуазного общества. При сохранении частной собственно-сти на средства производства и наёмного характера труда невозможно в полной мере за-действовать инициативу, творческий и интеллектуальный потенциал человека. В резуль-тате трудовые ресурсы общества используются не полностью и неэффективно. Именно в этом заключается тормозящее влияние капиталистических производственных отношений на развитие общественных производительных сил. И значение этого фактора будет толь-ко усиливаться по мере интеллектуализации труда.
<< | >>
Источник: Ю. Александров. СИНТЕТИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ СТОИМОСТИ. 2011
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Психология наёмного труда:

  1. Глава 15. Наемный труд. Рынок труда
  2. ПСИХОЛОГИЯ ТОРГОВЛИ
  3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
  4. 1. Наемный труд
  5. НАЕМНЫЙ ТРУД
  6. Наемный труд и профсоюзы
  7. 1.1.12.3. НАЕМНЫЙ ТРУД
  8. Раздел второй БУРЖУАЗНЫЕ АПОЛОГЕТЫ НАЕМНОГО РАБСТВА (конец XIX — начало XX вв.)
  9. Лекция 14 -я Американские апологеты наемного рабства. Д. Б, Кларк
  10. Каковы, на Ваш взгляд, методы противодействия невротизирующим условиям работы: включение в штат психолога, принятие корпоративных кодексов, снижение требований к работникам, известные методы сплочения коллектива?
  11. Опишите, как конку- рентная максимизиру- ющая прибыль фирма принимает решение о числе наемных работников. 396 Часть 6.
  12. 5.1. Сущность капитала. Капитал и наемный труд
  13. Влияние закона о минимальном размере труда на рынок труда подростков исследовали
  14. ГЛАВА 19. ФИРМА И РЫНОК ТРУДА. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  15. 17.2. Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения труда
  16. 7. Влияние отрицательной полезности труда на предложение труда
  17. 30. РЫНОК ТРУДА. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
  18. 19. РЫНОК ТРУДА - СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА