Распределение по труду


Принцип распределения полученного дохода в соответствии с количеством и каче-ством затрат труда следует рассматривать не только в связи со стремлением построить общество социальной справедливости.
Не меньшее значение имеет стимулирующая функция этого принципа: получение благ в полном соответствии с осуществлёнными за-тратами служит самым лучшим материальным побудительным мотивом к максимальной самоотдаче в процессе труда. Если вспомнить, что главной составляющей экономического потенциала общества является трудящийся человек, значение способа распределения для создания эффективного способа производства трудно переоценить.
В советских учебниках политэкономии утверждалось, что в СССР реализован принцип распределения по труду. Под этим подразумевалось, что распределение матери-альных благ для личного индивидуального потребления осуществлялось в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного работником в общественном производстве. Подавляющее большинство тех, кто жил в СССР из своего опыта знают, что этот принцип был реализован далеко (и очень далеко!) не в полной мере. Синтетическая концепция вы-двигает несколько аргументов в подтверждение этой почти общей убеждённости.
Прежде всего следует вспомнить содержание одной из предыдущих глав, в которой показано, что механизм определения справедливой, рыночной цены затрат фактора произ-водства, в том числе, труда отсутствует. В таком случае, как можно заявлять о наличии распределения по труду, не имея экономических инструментов для определения вклада каждого работника в общий результат?
Эта ситуация характерна для любой экономической системы. Но советский способ производства внёс в неё дополнительный элемент. В рыночной экономике договорная це-на рабочей силы цд, как и любого другого товара, устанавливается под влиянием соотно-шения спроса на труд и его предложения. При этом в конкретных ситуациях возможна конкуренция как работников за рабочие места, так и работодателей за привлечение обу-ченной и квалифицированной рабочей силы. Монопольное положение советского госу-дарства в качестве работодателя, отсутствие конкуренции в этой сфере давало возмож-ность государству устанавливать произвольное (в интервале стоимостей со стороны ра-ботника Спроизв,1 и со стороны государства Спотр,2) значение договорной цены рабочей си-лы. (Чуть выше в этой главе показано, что подобным образом формировалась цена любого товара).
Более того, если приблизить значение договорной цены затрат труда цд к стоимости её владельца Спроизв,1, то таким путём можно сдерживать рост стоимости рабочей силы, одновременно увеличивая присваиваемую государством прибавочную стоимость (раз-ность рыночной и договорной цены затрат труда). Извлекаемые таким образом ресурсы можно направлять на приоритетные общегосударственные задачи, ограничивая при этом потребление работников. Наивно полагать, что, располагая такой возможностью, работо-датель, даже если это общенародное государство, ею не воспользуется.
В рыночной экономике осуществляется стихийный, лишь в малой степени поддающий-ся внешнему регулированию процесс перелива ресурсов (капитала) между сферой производ-ства средств производства и производством потребительских товаров.
Капитал идёт туда, где в текущий момент выше прибыль. Поэтому распределение ресурсов между отраслями общественного производства не может осуществляться произвольно, решениями государст-венных органов. В советской экономике монопольное положение государства исключало любые стихийные процессы, и распределение ресурсов осуществлялось централизованно. Поэтому имелась возможность искусственного ограничения потребления населения ради развития тяжёлой промышленности, оборонных отраслей и т. п.
Низкая цена рабочей силы и возможность манипулировать ею (как правило, в одну сторону, ясно, в какую) ? одна из причин, по которым Советский Союз обладал уникаль-ной способностью добиваться поразительных результатов при крайне ограниченных ре-сурсах. Ресурсы направлялись в первую очередь на развитие средств производства, обо-рону и т. п. в ущерб развитию производства потребительских товаров. Однако оборотной стороной ограничения потребления населения было то, что в могучей стране, обладавшей второй по мощности экономикой мира, народ жил в целом небогато, во всяком случае, хуже, чем мог бы. Социальные последствия этого со временем превратились в политиче-ский фактор.
И ещё одно соображение. О стимулирующей роли распределения по труду можно говорить только тогда, когда оплата затрат труда по справедливой цене осуществляется по отношению к каждому отдельному работнику, а не персоналу всего предприятия или от-расли в целом. В этом случае каждый деятельный и инициативный работник вознагражда-ется, а нерадивый наказывается рублём. Советская экономическая система не была при-способлена к выявлению вклада каждого отдельного работника в общий результат. Для определения величины этого вклада применялись различные показатели ? тарифный раз-ряд, норма выработки, стаж, занимаемая должность, наличие учёной степени и т. п. Одна-ко все эти формальные показатели лишь частично отражали различия в количестве и, главное, качестве труда. Причиной этого было то обстоятельство, что при определении стоимости затрат труда работника со стороны работодателя ? государства (в лице адми-нистрации предприятия) Спотр,2 и договорной цены рабочей силы цд практически не учи-тывалась потребительская ценность этих затрат пцч.т. Дело в том, что значение пцч.т пред-ставляет собой субъективную(!) оценку, а советская экономическая система в принципе исключала субъективный подход при формировании стоимости рабочей силы. Премиаль-ная система лишь частично и совершенно недостаточно компенсировала неспособность системы к субъективной оценке затрат труда. Следует иметь также в виду, что именно значение пцч.т отражает ценность результата(!) затрат труда для работодателя, тогда как перечисленные выше формальные показатели в лучшем случае учитывают только объём произведённых затрат.
Это ещё одна причина, по которой для советского способа производства было ха-рактерно полууравнительное распределение, в очень существенной степени отклоняю-щееся от принципа распределения по труду.
Таким образом, деформация механизма синтетической концепции имела место не толь-ко при определении договорной цены рабочей силы (затрат труда) цд, но и при определении стоимости со стороны работодателя Спотр,2.
<< | >>
Источник: Ю. Александров. СИНТЕТИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ СТОИМОСТИ. 2011
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Распределение по труду:

  1. Распределение по труду
  2. 70. Понятие «отношение к труду»
  3. 71. Типология отношения к труду
  4. 6.9. Анализ показателей по труду и заработной плате
  5. 6.10 Планирование показателей по труду и заработной плате
  6. 6.8 План по труду и заработной плате, его содержание и исходные предпосылки для составления
  7. Увеличение заработной платы означает повы- шение материальных стимулов к труду, однако многие рабочие предпочли
  8. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
  9. Распределение
  10. Распределение и обмен
  11. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВТОРИЧНОЕ
  12. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРВИЧНОЕ
  13. Распределение дохода
  14. ОПТИМАЛЬНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
  15. ЭФФЕКТИВНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
  16. Производство, распределение, обмен, потребление
  17. «Распределение богатства»
  18. § 1. Образование и распределение прибыли
  19. Распределение богатства
  20. 16.2. Распределение дохода и имущественное неравенство