Распределение по труду


Следует ещё раз отдельно остановиться на распределении по труду.
Осуществление распределения в соответствии с количеством и качеством затрат труда — очень важный инструмент для стимулирования высокопроизводительного труда и, в конечном счёте, для обеспечения экономической эффективности социалистического способа производства.
Из синтетической концепции стоимости вытекает, что рыночную цену затрат труда невозможно вычленить из общей цены затрат всех факторов производства.
Это позволяет учредителю-капиталисту присваивать прибавочную стоимость, создаваемую трудом. При наличии учредителя-капиталиста решить проблему распределения по труду в масштабе всей экономики рыночного типа невозможно — конкуренция побуждает учредителя к экс-плуатации (присвоению чужой прибавочной стоимости). При этом не важно, кто выступа-ет в роли учредителя-капиталиста — частное лицо или государство.
Единственная возможность реализации принципа распределения по труду заклю-чается в устранении учредителя-капиталиста из процесса производства, то есть в совме-щении учредителя и владельца рабочей силы в одном лице. Очевидно, что этого нельзя до-биться в рамках частнокапиталистической или государственной форм собственности на средства производства. Только коллективизация собственности создаёт возможность(!) распределения по труду, поскольку при ней владелец рабочей силы — как член трудового коллектива — является и учредителем.
Это всё, что может сказать теория по этому поводу. Дело за практикой.
<< | >>
Источник: Ю. Александров. СИНТЕТИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ СТОИМОСТИ. 2011
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Распределение по труду:

  1. Распределение по труду
  2. 70. Понятие «отношение к труду»
  3. 71. Типология отношения к труду
  4. 6.9. Анализ показателей по труду и заработной плате
  5. 6.10 Планирование показателей по труду и заработной плате
  6. 6.8 План по труду и заработной плате, его содержание и исходные предпосылки для составления
  7. Увеличение заработной платы означает повы- шение материальных стимулов к труду, однако многие рабочие предпочли
  8. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
  9. Распределение
  10. Распределение и обмен
  11. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВТОРИЧНОЕ
  12. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРВИЧНОЕ
  13. Распределение дохода