загрузка...

О теории вменения


В экономиксе механизм формирования доходов объясняется с помощью теории вменения. Согласно ей работодатель прекращает наём работников в тот момент, когда в условиях неизменного объёма задействованных средств производства (капитала) цена прироста продукции, обеспечиваемого последним («предельным») нанятым работником достигает значения его заработной платы. Из этого делается вывод, что доля труда в сово-купном доходе предприятия составляет вполне количественно определённую величину, равную произведению цены продукта, создаваемого предельным работником, на число работников. Источником оставшейся части дохода считается капитал, и она вменяется ему.
В основе самой теории вменения лежит «закон убывающей доходности». Если ве-рить этому «закону», по мере увеличения затрат какого-либо одного фактора производст-ва при фиксированном объёме затрат всех остальных факторов производства темп роста выпуска продукции снижается.
Сами сторонники экономикса признают, что «закон убывающей доходности» не имеет универсального характера, область его применимости ограничена. Например, при одновре-менном и пропорциональном увеличении затрат всех факторов производства никакого паде-ния доходности не будет.
Как можно оценить главные положения и методику теории вменения с позиции синтетической концепции? Теория вменения утверждает, что, в принципе, затратам каж-дого отдельного фактора производства может быть приписана (вменена) их доля в сово-купной выручке от производства товара.
В этом синтетическая концепция с ней солидар-на. Однако метод, который предлагает теория вменения для определения указанных до-лей, вызывает возражения.
В частности, увеличение затрат только одного фактора производства при неизмен-ности затрат остальных в подавляющем большинстве случаев лишено всякого смысла: за-чем нанимать 101-го работника для обслуживания 100 механизмов или покупать 101-ый станок при наличии только 100 рабочих, способных использовать оборудование? Как следствие, лишена смысла и математическая интерпретация (с использованием частных производных) этого основного методического приёма теории вменения. Кроме того, «за-кон убывающей доходности» игнорирует неоднородность качества рабочей силы и влия-ние технического прогресса на эффективность применяемых средств производства.
Ещё один принципиальный момент состоит в том, что зарплата работников в тео-рии вменения ? это, в терминах синтетической концепции, договорная, а не рыночная цена затрат труда. Другими словами, работнику вменяется доля выручки, определяемая договорной ценой его рабочей силы, тогда как справедливому распределению соответст-вует рыночная цена затрат труда. Поэтому теория вменения не имеет никакого отношения к механизму справедливого(!) распределения и не доказывает наличия или отсутствия экс-плуатации владельцев одних факторов производства со стороны других.

<< | >>
Источник: Ю. Александров. СИНТЕТИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ СТОИМОСТИ. 2011

Еще по теме О теории вменения:

  1. Принцип вменения
  2. Теория вменения
  3. ЗАКОН ВОЗРАСТАЮЩИХ ВМЕНЕННЫХ ИЗДЕРЖЕК
  4. Теория вменения
  5. 3. Теория альтернативных издержек и вменения Визера
  6. 3. ТЕОРИЯ АЛЬТЕРНАТИВНЫХ ИЗДЕРЖЕК И ВМЕНЕНИЯ ВИЗЕРА
  7. 2.6. ЗАКОН ВОЗРАСТАЮЩИХ ВМЕНЕННЫХ (АЛЬТЕРНАТИВНЫХ) ИЗДЕРЖЕК
  8. Явные и альтернативные (вмененные) издержки
  9. ВМЕНЕННЫЕ ИЗДЕРЖКИ
  10. 3.2 Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности Тесты
  11. Пример заполнения декларации по единому налогу на вмененный доход
  12. ГЛАВА 7 ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ ЕДИНОГО НАЛОГА НА ВМЕНЕННЫЙ ДОХОД
  13. 6.1. Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности