В данном варианте нашей теории безработица играет ту же роль.

В данном варианте нашей теории безработица играет ту же роль. Заработная плата на равновесном уровне не стимулирует работников к производи- тельному труду, так как в случае увольнения они быстро найдут новое место, эбеспечивающее им не меньший доход. Следовательно, фирмы поднимают заработ- ную плату выше равновесного уровня, преследуя цель «формирования резервной армии труда» и мотивации работников к эффективному труду. Качество персонала Четвертый и последний вариант теории эффективной заработной платы исходит из того, что от величины заработной платы зависит качество персонала фирмы. При найме нового сотрудника оценить его квалификацию весьма непросто. Поэтому, уста- навливая высокие зарплаты, фирмы пытаются привлечь самые подготовленные кадры. Рассмотрим простой пример. Предположим, что некоей водопроводной компании требуется рабочий для обслуживания насоса, поднимающего воду из скважины. На это место претендуют два человека — Билл и Тэд. Билл, квалифицированный рабо- чий, согласен трудиться за $ 10 в час. Если ему предложат меньшую зарплату, он предпочтет открыть собственное дело и начнет подстригать газоны. Тэд, не имеющий квалификации, готов трудиться за $ 2 в час. Если ему пообещают меньшую зарплату, он предпочтет проводить свободное время на пляже. Экономисты сказали бы, что пре- дельно допустимая зарплата Билла, то есть минимальная сумма, за которую он согласен трудиться, составляет $ 10 в час, а предельно допустимая зарплата Тэда — $ 2 в час. Какую зарплату должна установить фирма новому работнику? Если она заинте- ресована в минимизации производственных издержек, она установит ее на уровне $ 2 в час. При такой ставке предложение работников в количестве одного человека уравновесит спрос и работу получит Тэд. Теперь предположим, что компания не знает, кто из двух кандидатов имеет достаточную квалификацию. Если она наймет непод- готовленного работника, он может испортить оборудование и принести фирме зна- чительные убытки. Поэтому ей лучше предложить обоим кандидатам работу за $ 10 в час. Сделав наугад выбор между Биллом и Тэд ом, компания с вероятностью 50 % примет квалифицированного специалиста. Если же предложенная зарплата будет ниже$ 10, фирма гарантированнополучит неподготовленного работника.
<< | >>
Источник: H. Грегори МЭНКЬЮ. ПРИНЦИПЫ ЭКОНОМИКС. 1999

Еще по теме В данном варианте нашей теории безработица играет ту же роль.:

  1. 58. Что такое коэффициент мультипликации ? Какую роль он играет в теории Дж. М. Кейнса?
  2. 83. Какую роль в теории конкурентных преимуществ играет выдвинутое М. Портером положение о «национальном ромбе»?
  3. Повышение объема предложения денег никак не влияет на степень рдасти профсоюза или на уровень безработицы. В данном случае
  4. Хотя главную роль в выпуске и обращении бумажных денег играет правитель- ство (например, преследуя в уголовном порядке
  5. 1.1.2. Роль и функция экономической теории.
  6. 1.2. Функции и роль экономической теории
  7. 51. Роль Дж. Б. Кларка в развитии неоклассической теории
  8. 5. Конфликты нашей эпохи
  9. Означало бы это, что дис- криминация не играет никакой роли в установ- лении разницы в заработной плате
  10. Одна из характеристик нашей кривой — ее постоянный наклон.
  11. ГЛАВА 32. БЕЗРАБОТИЦА. ПРОБЛЕМА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ