2. Предложение труда: принятие решения о занятости


В условиях совершенной конкуренции на рынках факторов произ-водства каждая фирма приобретает нужное количество их по одной и той же рыночной цене, т.е. предложение факторов на конкурентном рынке аб-солютно эластично по цене.
Кривая АC - кривая средних факторных рас-ходов, т. к. представляет собой сумму расходов, которые фирма несет на единицу фактора. Кривая предельных издержек MC представляет расходы фирмы на каждую дополнительную единицу фактора. На конкурентном рынке АC=МC имеет вид горизонтальной прямой.
Фирма на конкурентном рынке приобретает фактор производства до тех пор, пока кривая предельной выручки от предельного продукта факто-ра лежит выше кривой предельных факторных расходов, т. е. до тех пор, пока фирма может увеличить прибыль, приобретая большее количество этого фактора (MRP>MC).
Максимизация прибыли требует, чтобы MC=MRP, а по аналогии с конкурентным рынком готовой продукции - MC=W, т.е. цена фактора не должна быть выше расходов на него.

Рис. 18. Спрос и предложение факторов производства отдельной фир-мы
Рис. 18 показывает количество экономического ресурса, приобре-таемого фирмой, которое задается точкой пересечения кривой предельных расходов и кривой предельной выручки от предельного продукта соответ-ствующего фактора.
Кривая рыночного предложения фактора имеет обычно положитель-ный наклон, поскольку предельные затраты производства возрастают с увеличением выпуска. Эта логика отвечает и рынку факторов производст-ва, поскольку такие факторы производства, как капитальные товары, сырь-евые ресурсы обычно изготавливаются с возрастающими предельными из-держками. Но если фактором производства является труд, то рабочий, а не фирма принимают решение о предложении услуг труда. В этом случае максимизация полезности, а не максимизация прибыли является главным мотивом предложения фактора. В силу этого кривая предложения труда загибается в обратном направлении (Backward-bending), т.е. более высокая заработная плата может вызывать меньшее предложение труда.

Рис. 19. Загибающаяся в обратном направлении кривая предложения тру-да
Такой вид кривой предложения труда определяется тем, что в ры-ночной экономике труд на рынке факторов производства выступает как товар. Как и на прочих товарных рынках, субъектом его предложения яв-ляется собственник этого фактора производства - работник, индивид. Со-вокупное предложение труда на рынке труда представляет собой сумму индивидуальных кривых предложения. В целом оно зависит, прежде всего, от численности трудоспособного населения, а также от субъективной ре-акции индивида на интенсивность труда. В таких условиях предложение рабочей силы зависит от поведения человека. В этом случае альтернативой труду выступает досуг . Поэтому анализу подлежит распределение огра-ниченного суточного фонда времени, которым располагает человек, между различными видами деятельности. Все виды неоплачиваемой деятельно-сти, важнейшими из которых являются потребление материальных благ и услуг, работа по дому, получение образования, отдых, в неоклассической экономической теории объединяются термином “досуг”. Предпосылкой неоклассического анализа рынка труда является специфический подход к мотивации труда, в соответствии с которым единственным мотивом трудо-вой деятельности является получение дохода, который человек может по-тратить на приобретение обладающих для него полезностью товаров. Оп-тимальное распределение индивидуального времени между трудом и досу-гом определяется двумя факторами: структурой предпочтений данного ин-дивида и бюджетным ограничением. Известно, что значительная часть на-селения любой страны добровольно отказывается от участия в рынке тру-да, делая выбор в пользу максимума досуга и полного отказа от трудового дохода. В большинстве развитых стран доля совокупной рабочей силы в трудоспособном населении составляет от 50 до 70%. Остальные 30-50% трудоспособного населения попадают в категорию “вне рабочей силы”, т.е. в силу тех или иных причин не выходят на рынок труда . Для России и республик ближнего зарубежья до становления рыночных отношений была характерна противоположная ситуация - непропорционально высокая во-влеченность населения в общественное производство. Работой по найму было охвачено около 90% мужчин и более 80% женщин трудоспособного возраста , что составляет по существу физический предел и может быть охарактеризовано как сверхзанятость.
Чтобы объяснить феномен полного предпочтения досуга, необходи-мо рассмотреть, в каких случаях и под влиянием каких факторов может быть принято решение о невыходе на рынок труда. Очевидно, что необхо-димым условием является наличие какого-либо источника дохода, непо-средственно не связанного с участием в отношениях рынка труда и позво-ляющего располагать хотя бы минимумом средств к существованию. Во-вторых, высокая ценность досуга и готовность пожертвовать ради него значительным доходом.
Для формально-графического представления данного вывода рас-смотрим, как рабочий принимает решение о том, сколько часов в день (не-дель в год) он будет работать. День разделяется на часы труда и часы досу-га за вычетом 8 час. сна:
L=L*- Le, где L - часы труда, занятость,
L*=24 – 8=16,
Le - часы досуга.
Часовая ставка заработной платы определяет цену досуга, т.е. то ко-личество денег (товаров), от которого должен отказаться рабочий, чтобы получить дополнительный час досуга. Поэтому кривая безразличия для ра-ботника - это имеющие одинаковую полезность наборы различных това-ров, которые можно купить на зарплату, и досуга, как альтернативы труда, поскольку труд не является желанным.
Вмененные издержки досуга (неработы) - это потребление всех това-ров, которые можно приобрести на заработную плату.
Мах U (Le, х) , бюджетное ограничение: Рх x +W Le = W L*
Рх x=W(L* - Le)
PQ=WL

Рис.
20. Кривая безразличия работника при изменении заработной пла-ты
На горизонтальной оси риc.20 - количество часов досуга в день, на вертикальной - доход, приносимый трудом. Биссектриса – равная полез-ность труда и досуга - дополнительный час досуга равен дополнительному часу труда. А - исходная точка с заработной платой W0 и бюджетным ог-раничением W0E. Пусть W1
Рис. 21. Загибающаяся в обратном направлении кривая индивидуального предложения труда
Перенеся точки А, В, С на оси координат "занятость - зарплата", по-лучаем кривую индивидуального предложения труда, в основе которого лежит динамика спроса на досуг. Эта динамика определяется на основе взаимодействия двух эффектов: дохода и замещения по аналогии с товар-ным рынком - изменение заработной платы (цены труда и досуга) сопро-вождается эффектом замены и эффектом дохода. Эффект дохода состоит в возможности приобретения дополнительного количества материальных благ в результате увеличения располагаемого дохода. Поскольку досуг - нормальный товар, то часть дополнительно полученного дохода будет ис-пользована как раз на покупку досуга. Иными словами, произойдет увели-чение времени, отводимого на внерыночные виды деятельности, и сокра-щение времени труда. Такое предположение имеет тем больше оснований, если учесть, что полезность извлекается человеком не из товаров как тако-вых, а из процесса их потребления, который необходимо предполагает за-траты времени. Таким образом, эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предло-жения труда по мере его падения. Противоположную направленность име-ет эффект замещения. Он проявляется в том, что по мере роста заработной платы растут и так называемые вмененные издержки досуга. Вмененные издержки отражают ту максимальную полезность, которая может быть по-лучена при использовании данного отрезка времени альтернативным спо-собом . Альтернативой досуга является труд за вознаграждение. По мере увеличения вознаграждения вмененные издержки возрастают. Теперь каж-дый дополнительный час досуга требует отказа от большей величины до-хода, следовательно, большего количества разнообразных потребительных стоимостей, которые могли бы быть приобретены на полученный доход. Согласно теории потребительского выбора потребление любого нормаль-ного товара уменьшается с ростом его цены . Поэтому возрастание цены досуга представляет собой фактор сокращения его потребления или, что то же самое, роста предложения труда. Таким образом, эффект замещения действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста до-хода и уменьшения предложения труда по мере его падения. В силу проти-воположного действия эффекта дохода и эффекта замещения динамика оп-латы труда может оказывать неоднозначное влияние на объем предложе-ния труда со стороны того или иного конкретного человека. Предпочтения каждого человека строго индивидуальны. Поэтому неизбежно огромное разнообразие кривых индивидуального предложения труда. Тем не менее, выявлены определенные закономерности, в соответствии с которыми ведут себя кривые индивидуального предложения труда различных категорий рабочей силы. Так, существенно различается динамика предложения труда мужчин и женщин. У мужчин, как правило, довольно быстро наступает фаза доминирования эффекта дохода, и кривая предложения труда имеет вышеописанную форму. Для женщин доминирующим является эффект за-мещения. Одна из возможных теоретических гипотез для эксперименталь-ной проверки состоит в том, что дополнительных доход позволяет им на-нимать домашнюю прислугу и использовать высвобожденное время для работы по найму. Отсюда, в частности, происходит прямо пропорциональ-ная зависимость между ростом почасового дохода и предложением труда со стороны женщин. Подобного рода “тонкости” характерны для стран с развитым рыночным хозяйством. В условиях командно-административной системы, законодательно регламентирующей порядок участия рабочей си-лы в процессе общественного труда, продолжительность рабочего времени и практически не предоставлявшейся возможности неполной, почасовой и других гибких форм занятости, индивидуальное предложение труда было в большинстве случаев жестко регламентировано в самых различных аспек-тах и незначительно изменялось под воздействием изменений реальной за-работной платы.
Соединение кривых спроса и предложения труда определяет равно-весную заработную плату Wс и равновесную занятость Lc. В условиях со-вершенно конкурентного рынка фактора производства и продукции ресур-сы используются эффективно, разность между совокупной выручкой и со-вокупными затратами максимизируется.

Рис. 22. Равновесие на факторном рынке в условиях совершенной конку-ренции на товарном рынке
<< | >>
Источник: О.С. Белокрылова. Теория переходной экономики. Учебное пособие. 2002
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 2. Предложение труда: принятие решения о занятости:

  1. 2. Принятие решений и решение проблем
  2. Глава 10 Принятие решений и мотивация
  3. 13.2 Процесс принятия решений
  4. 2.9. Методы теории принятия решений
  5. Иррациональное принятие решений.
  6. 13.3 Требования к методам принятия решений
  7. 4.4. Критерии принятия решений о финансировании недвижимости
  8. 4.1. Принятие решения о способе финансирования
  9. 10.2. «Технология» принятия решений в системах качества
  10. 9.8. Принятие решений о торговых сделках
  11. ФОРМАЛИЗОВАННЫЕ МЕТОДЫ (РАСЧЕТА, ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ)
  12. 1.5.9.2. Принятие решения по акту проверки и взыскание штрафных санкций
  13. 7.4. Принятие управленческих решений на основе маржинального анализа
  14. 3.4. ПРИОРИТЕТ ЛИЧНОГО ИНТЕРЕСА ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ