27. ПОНЯТИЕ ВЛАСТИ

Понятие «власть» означает способность того или иного лица влиять на окружающих с целью подчинить их своей воле. Руководителю она позволяет распоряжаться действиями подчиненных, направлять их в русло интересов организации, побуждать более эффективно работать, предотвращать возникающие конфликты.
Власть бывает двух видов:
1) формальная власть – это власть должности. Власть должности обусловлена официальным местом лица, ее занимающего, в структуре управления организацией и измеряется либо числом подчиненных, которые прямо или косвенно обязаны подчиняться его распоряжениям, либо объемом материальных ресурсов, которыми данное лицо может без согласования с другими распоряжаться;
2) реальная власть – это власть как должности, так и влияния и авторитета. Она обусловлена местом человека не только в официальной, но и в неофициальной системе отношений и измеряется либо числом людей, которые добровольно готовы данному лицу подчиняться, либо степенью зависимости его от окружающих.
Границы формальной и реальной власти совпадают не всегда. Часто их обладатели являются разными лицами, даже противостоящими друг другу, что ослабляет взаимное стремление к монополизации власти. Это является положительным моментом. Так, чем больше власти сосредоточено в руках у отдельного человека, тем выше цена ошибок и злоупотреблений. Существует несколько основ власти на предприятии.
1. Это власть, основанная на принуждении или его потенциальной возможности. Подчинение возникает в результате страха, что отказ выполнить требования того, в чьих руках находится власть, повлечет за собой неблагоприятные последствия.
Для рядовых исполнителей эти санкции носят в основном материальный характер (штраф, лишение премии и пр.). Для руководителей большее значение имеют моральные санкции, ставящие под угрозу их служебное положение, статус, авторитет.
Власть, основанная на законном принуждении или его возможности, называется административной. Она существует как в государственных, так и в негосударственных организациях. Главное, чтобы их деятельность и соответствующие требования руководителей официально регламентировались. Находясь под воздействием страха, люди сознательно или бессознательно позволяют властвовать над собой. Но на практике, особенно в современных условиях, такая власть оказывается малоэффективной. Это обусловлено двумя обстоятельствами:
– во-первых, страх заставляет подчиняться только в границах «зоны контроля», где человека можно поймать на «неуставном» поведении;
– во-вторых, страх не создает у людей заинтересованности в результатах работы, не предлагает действенных стимулов к труду, что было доказано на практике еще во времена рабовладения.
2. Другой основой власти является собственность на ресурсы в самом широком смысле слова, которыми одно лицо располагает, а другое – нет, но в них нуждается. Прежде всего речь идет о материальных, в том числе и денежных, ресурсах, необходимых для удовлетворения тех или иных потребностей, и, для того чтобы их получить, нуждающееся в ресурсах лицо позволяет обладателю властвовать над собой.
<< | >>
Источник: Е.В. Левкина. Шпаргалка по микроэкономике. 2010

Еще по теме 27. ПОНЯТИЕ ВЛАСТИ:

  1. 2.1.6. Монопольная власть на рынке
  2. 2. Роль власти
  3. 5. Местные органы власти
  4. Статья 7. ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВЛАСТЬ
  5. Статья 8. СУДЕБНАЯ ВЛАСТЬ
  6. МОНОПОЛЬНАЯ ВЛАСТЬ
  7. Рыночная власть
  8. Организация власти
  9. КОНКУРЕНЦИЯ МЕЖДУ ВЛАСТЯМИ
  10. Статья 6. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ВЛАСТЬ
  11. Оценка монопольной власти
  12. 3. Правительству штата и местным властям
  13. Издержки монопольной власти
  14. Технология бюрократической власти
  15. Власть символов
  16. ЕДИНСТВО ВЛАСТИ
  17. Использование власти над национальнымрынком
  18. Глава 7. Конкуренция и рыночная власть. Антимонопольное регулирование
  19. Глава 7. Конкуренция и рыночная власть. Антимонопольное регулирование