загрузка...

36. РАБОЧАЯ СИЛА

В рыночных условиях функционирования экономики рабочая сила выступает предметом купли-продажи.
Товар «рабочая сила» имеет ряд специфических особенностей, важнейшими из которых являются:
1) работник как собственник рабочей силы наделен определенными правами, защиту которых обеспечивает государство. Работодатель обязан соблюдать установленные и принятые в обществе нормы законодательного права в сфере трудовых отношений;
2) товар «рабочая сила» является ведущим фактором производства, обеспечивающим конкурентоспособность и экономический рост;
3) работнику необходимо поддерживать свою функциональную способность к производительному труду независимо от продажи рабочей силы путем потребления определенного набора жизненных благ;
4) работник дает возможность работодателю использовать его рабочую силу до момента ее оплаты в денежном выражении, тем самым кредитуя предпринимателя;
5) потребительная стоимость рабочей силы определяется рядом характеристик, среди которых важное значение имеют опыт, знания, квалификация. Специфика рабочей силы обусловливает различные модели ценообразования. С позиции воспроизводственного подхода, примененного к товару «рабочая сила», выделяются четыре основные фазы:
1) формирование. Фаза формирования качественных функциональных способностей к трудовой деятельности включает школьную, вузовскую, производственную подготовки, повышение квалификации идр.;
2) распределение и обмен. Фазы распределения и обмена рабочей силы предполагают найм, увольнение и перемещение работников;
3)использование. Фаза использования рабочей силы подразумевает непосредственное ее участие в целесообразной, практической деятельности.
Цена рабочей силы с позиции воспроизводственного подхода должна покрывать расходы, которые осуществил собственник рабочей силы по всем четырем рассматриваемым фазам. Цена рабочей силы, денежным выражением которой выступает заработная плата, должна обеспечивать расширенное воспроизводство и качественное развитие рабочей силы. К важнейшим функциям заработной платы в рыночной экономике относятся стимулирование работника к высокопроизводительному труду, обеспечение социальной справедливости, учет меры живого труда в процессе формирования цены продукта.
Маркетинг и рабочая сила. Маркетинг рабочей силы направлен на обеспечение баланса сил спроса и предложения рабочей силы с целью оптимального удовлетворения потребностей сторон социально-трудовых отношений. Целью маркетинга рабочей силы служит создание эффективной системы регулирования занятости населения.
Маркетинговый подход к исследованию рынка рабочей силы позволяет:
1) повысить степень информируемости, избирательности и результативности социально-трудовых отношений;
2) обеспечить эффективное регулирование процессов формирования, распределения, обмена и использования трудовых ресурсов;
3) сформировать высокую экономическую культуру работников и работодателей;
4) повысить уровень и качество жизни населения страны через обеспечение эффективного использования рабочей силы в производственной деятельности и удовлетворения интересов и потребностей всех сторон социально-трудовых отношений.
<< | >>
Источник: Е.В. Левкина. Шпаргалка по микроэкономике. 2010

Еще по теме 36. РАБОЧАЯ СИЛА:

  1. 19.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА. ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ТОВАРА
  2. 1.1.12.2. РАБОЧАЯ СИЛА КАК ТОВАР
  3. Рабочая сила и труд
  4. РАБОЧАЯ СИЛА
  5. Труд и рабочая сила
  6. § 32. Сущность товара рабочая сила и ее стоимость
  7. Глава 13 Население и рабочая сила в мировом хозяйстве
  8. Рост цен и покупательная сила денег
  9. Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы
  10. Прогностическая сила каждой из волн Эллиотта
  11. НЕПРЕОДОЛИМАЯ СИЛА (ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА)
  12. 5. Проблема Юма и Милля и движущая сила денег
  13. № 92. Американский капитализм 1950-1960 гг: уравновешивающая сила, общество изобилия и техноструктура
  14. Г Л А В А 18 МЕЖДУНАРОДНОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  15. Стоимость рабочей силы
  16. Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата