10.1. Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте

Интеллектуальный потенциал является наиболее значимым ресурсом, обеспечивающим эффективность научных исследований. В этой связи анализ трудовых ресурсов следует рассматривать как важнейший объект управления и анализа хозяйственной деятельности НИИ.
От того, насколько эффективно используются творческие способности научных работников, зависит результативность деятельности научной организации, качество проводимых исследований, создание высоких технологий и интеллектуальных продуктов, способных обеспечивать научно-технический прогресс в соответствующих отраслях знаний.
Анализ труда и заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
1) оценка состояния и использования трудовых ресурсов;
2) изучение баланса рабочего времени;
3) оценка использования фонда заработной платы;
4) определение эффективности использования трудовых ресурсов (производительности труда).
Важнейшими показателями, изучаемыми в процессе анализа, являются:
• численность и структура научно-производственного персонала НИИ по образовательному и научному уровню, стажу работы по специальности;
• динамика трудовых ресурсов и текучесть кадров;
• баланс использования рабочего времени;
• фонд заработной платы, его динамика и структура в разрезе категорий работающих НИИ, видов начислений, по структурным подразделениям, по источникам формирования;
• факторы, обусловливающие формирование фонда заработной платы;
• производительность труда;
• соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Основными источниками информации для анализа труда и заработной платы НИИ являются: статистическая отчетность по труду и заработной плате (форма № 1-труд — месячная; форма № 6 — кадры — годовая; форма № 1-наука — годовая), штатные расписания и тарификационные списки, должностные инструкции, положения о премировании, данные оперативного учета по труду, данные табельного учета и учета движения рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате, данные тематических планов. Большое значение для изучения трудовых ресурсов и оплаты труда имеют материалы фотографий рабочего дня, проверок и социологических исследований деятельности структурных подразделений НИИ и отдельных работников об использовании рабочего, внерабочего времени, о причинах увольнения и т.п.; результаты аттестаций; данные производственных характеристик и др.
Для проведения анализа существенное значение имеет знание организационной структуры НИИ. Типовая организационная структура научной организации представлена на рис. 10.1.

Анализ хозяйственной деятельности


Данная организационная структура будет использоваться в дальнейшем при рассмотрении методик анализа использования трудовых ресурсов, формирования фонда заработной платы и оценки производительности труда. В качестве объекта анализа принят типовой научно-исследовательский институт Академии наук. Методики анализа показателей трудовых ресурсов, фонда заработной платы, производительности труда и др. будут проиллюстрированы на основе отчетных и плановых данных за период 2000-2001 гг.
<< | >>
Источник: Д.А.Панков. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций. 2003
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 10.1. Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте:

  1. 10. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
  2. Учебный и научно-исследовательский институт ООН (ЮНИТАР
  3. 9. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
  4. 4.11.6. Анализ фонда труда и заработной платы
  5. 9.1. Значение, задачи и информационная база анализа труда и заработной платы
  6. § 2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда
  7. 6.2.2. Роль рынка труда в формировании заработной платы
  8. 6.2.2. Роль рынка труда в формировании заработной платы
  9. 84. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  10. 10.4. Анализ фонда заработной платы
  11. Глава 16: Предложение на рынке труда и определение уровня заработной платы