9.1. Значение, задачи и информационная база анализа труда и заработной платы

Основой качественного и эффективного функционирования современной системы здравоохранения являются трудовые ресурсы, значение которых усиливается персонифицированным характером труда работников учреждений здравоохранения.
Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы в здравоохранении сейчас является сохранение традиционно высокого уровня квалификации персонала, обеспеченность больничных учреждений кадрами, сохранение и повышение качества обслуживания населения, поэтому в условиях постоянно возрастающего уровня текучести квалифицированных кадров и снижения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы задачи управления требуют принятия своевременных и обоснованных решений, способных изменить ситуацию к лучшему. Принятие же любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа.
Значение анализа труда и заработной платы обусловливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений здравоохранения, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников системы здравоохранения. Далее анализ труда и заработной платы будет проводиться на примере городской больницы (ГБ).
Основными задачами анализа являются:
1) изучение и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;
2) количественная и качественная характеристика структуры персонала;
3) выявление факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций;
4) изучение полноты использования рабочего времени и загрузки каждого работника, характеристика уровней совместительства и совмещения;
5) оценка производительности труда и его эффективности;
6) анализ формирования и рационального использования фонда заработной платы, оптимальности его структуры;
7) выявление резервов повышения эффективности труда, снижения потерь рабочего времени, эффективности расходования средств на оплату труда, разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.
В качестве источников информации для анализа привлекается планово-учетная документация:
• отчет учреждений о выполнении плана по труду формы № 1-т и № 1-труд;
• отчет об исполнении сметы расходов формы № 2;
• отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам формы № 3-2;
• отчет лечебно-профилактического учреждения за год формы № 30;
• штатное расписание;
• тарификационные списки;
• материалы табельного учета и движения кадров; » штатные нормативы;
• регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы, лицевые счета работников;
• материалы результатов аттестаций и обследований условий работы персонала и др.
<< | >>
Источник: Д.А.Панков. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций. 2003

Еще по теме 9.1. Значение, задачи и информационная база анализа труда и заработной платы:

  1. 3.1. Значение, информационная база и алгоритм анализа финансового состояния
  2. 12.1. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа
  3. 9. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
  4. 10. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
  5. 4.11.6. Анализ фонда труда и заработной платы
  6. 10.1. Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте
  7. 3. ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА АНАЛИЗА
  8. 7.1. Информационная и методическая база анализа материальных ценностей
  9. § 2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда
  10. 4.3. Логика и информационная база анализа имущественного и финансового положения предприятия
  11. 6.2.2. Роль рынка труда в формировании заработной платы
  12. 6.2.2. Роль рынка труда в формировании заработной платы
  13. 84. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  14. 16.7. Анализ фонда заработной платы
  15. 10.4. Анализ фонда заработной платы
  16. Глава 16: Предложение на рынке труда и определение уровня заработной платы
  17. 9.4. Анализ использования фонда заработной платы