7.1. Международная трудовая миграция: при-чины и направления


Процесс перемещения трудоспособного населения из одной страны в другую для трудо-устройства на более выгодных условиях называется международной трудовой миграцией. На международную трудовую миграцию в рамках теории мировой экономики существуют различные точки зрения.
Так, неоклассическая теория отмечает, что международное перемещение рабочей силы из страны-донора в страну-реципиент приводит к росту благосостояния принимающей страны, так как приток иностранных рабочих выгоден предпринимателям принимающей страны. Это можно объяснить тем, что рост предложения труда в принимающей стране снижает уровень заработной платы, что оказывается выгодным предпринимателям страны-реципиента, поскольку снижаются издержки производства и растут прибыли. При этом неоклассическая теория считает, что экономическое развитие страны, из которой уезжает рабочая сила, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается, так как отток рабочих из страны-донора снижает предложение труда на национальном рынке труда. В результате уменьшается конкуренция на национальном рынке труда за рабочие места и уровень заработной платы растет, поэтому оставшиеся в стране-доноре рабочие выигрывают.
Неокейнсианская теория, наоборот, считает, что экономическое положение страны, из которой уезжает рабочая сила, ухудшается, особенно если эмигрируют высококвалифицирован-ные работники. В этой связи в научных кругах широко обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использо-вать на нужды социально-экономического развития стран.
В последние годы приоритет получает теория человеческого капитала. Согласно этой теории накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития стран, поэтому международное перемещение рабочей силы из одной страны в другую оказывает влияние на темпы экономического роста. При этом основной причиной международной трудовой миграции являются межстрановые различия в оплате труда. Как правило, рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем ВВП на душу населения в страны с более высоким уровнем ВВП на душу населения.
На практике выделяют две группы причин международной трудовой миграции. Самые распространенные - это экономические причины, например поиск работы, повышение доходов, уровня жизни. Кроме экономических, существует и масса других причин: политические, религи-озные, расовые, национальные, семейные. Все последние причины можно объединить в одну группу - неэкономические причины.
К экономическим причинам относятся:
- различный уровень экономического развития стран, что влечет за собой и различную оплату труда рабочей силы. Естественно, что рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем жизни, т. е. с более высоким уровнем ВВП на душу населения;
- наличие безработицы на национальном рынке труда. Существование безработицы в некоторых странах становится важным экономическим фактором, определяющим миграцию рабо-чей силы, поэтому всегда рост безработицы внутри страны заставляет людей искать работу за пре-делами ее национальных границ;
- зарубежная деятельность транснациональных корпораций. Функционирование транс-национальных корпораций предполагает перемещение части рабочих к рабочим местам, располо-женным за границей в зарубежных филиалах транснациональных корпораций.
К неэкономическим причинам относят политические, религиозные, экологические, политические, расовые, национальные, семейные.
Каждая из неэкономических причин способна привести к крупным межстрановым перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же эко-номические последствия, что и международная трудовая миграция, возникшая по экономическим причинам.
Международная трудовая миграция включает два встречных потока: эмиграцию и им-миграцию.
Эмиграция (экспорт рабочей силы) - выезд трудоспособного населения из данной стра-ны за границу.
Иммиграция (импорт рабочей силы) - это въезд трудоспособного населения в страну из-за границы.
Для оценки масштабов международной трудовой миграции используются следующие статистические показатели:
- масштабы выбытий - число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж с целью тру-доустройства за определенный период;
- масштабы прибытий - число иммигрантов, прибывших в страну с целью трудоуст-ройства за определенный период;
- сальдо миграции (чистая миграция) - разница между числом прибытий в страну и числом выбытий из страны за определенный период. Сальдо миграции может быть положитель-ным, если число прибытий превышает число выбытий, и может быть отрицательным, если число прибытий меньше числа выбытий;
- валовая миграция (общая миграция) - сумма числа прибытий и выбытий в стране за определенный период.
Международная трудовая миграция осуществляется по следующим основным направле-ниям.
1. Из развивающихся стран в развитые. В индустриально развитых странах более вы-сокий уровень жизни, чем в развивающихся странах. А это одна из основных причин международной трудовой миграции. В развитых странах, как и в любых других странах, есть непрестижные с точки зрения местного населения рабочие места, без которых, однако, невозможен нормальный производственный процесс. Эти места, как правило, и занимает иностранная рабочая сила. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 - в автомобилестроении. В Бельгии иностранная рабочая сила составляет половину всех местных шахтеров, в Швейцарии - 40% строительных рабочих. Кроме того, огромные масштабы приобрела международная трудовая миграция из развивающихся стран в развитые высококвалифицированных специалистов («утечка мозгов»). Этот фактор, с одной стороны, негативно сказывается на экономическом развитии развивающихся стран, а с другой - положительно влияет на экономику промышленно развитых стран, позволяя экономить часть государственных средств, необходимых для подготовки специалистов высокой квалификации.
2. Между развитыми странами. Международная трудовая миграция, существующая в рамках промышленно развитых стран, обусловлена в большей степени неэкономическими причи-нами, чем экономическими. В этом случае международная миграция рабочей силы происходит, например, из-за возможности обеспечить профессиональный рост, сделать карьеру, занять место в престижной фирме в другой стране. Особо следует отметить международную миграцию рабочей силы в рамках стран Европейского союза. После того как с 1 января 1993 г. Евросоюз объявил се-бя единым рыночным пространством, в его границах развивается общий рынок рабочей силы. Это значит, что жители стран - членов ЕС могут свободно перемещаться из страны в страну с целью трудоустройства.
3. Из развитых стран в развивающиеся. В этом случае квалифицированные специали-сты едут на работу в развивающиеся страны по приглашению правительства или отдельных фирм.
4. Между развивающимися странами. В подобном варианте основной причиной меж-дународной трудовой миграции становится повышение уровня жизни. Международная миграция рабочей силы между развивающимися странами осуществляется в основном между новыми инду-стриальными странами Юго-Восточной Азии (Южная Корея, Тайвань, Сингапур, Гонконг) и стра-нами - экспортерами нефти (ОАЭ, Катар, Оман, Саудовская Аравия, Кувейт), с одной стороны, и иными развивающимися странами - с другой.
Особо следует сказать о миграции рабочей силы в рамках бывших социалистиче-ских стран, а также в СНГ. В свое время бывший СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. С распадом СССР и образованием России к числу этих стран добавились рабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в России трудятся 40 тыс. китайцев. При этом наряду с организованным импортом рабочей силы из Китая имеет место стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России. По некоторым оценкам российских специалистов, существует «опасность колонизации» российского Дальнего Востока и Сибири китайским населением. В целом, по официальным данным, в России работает 283,7 тыс. иностранцев. Наибольшее количество иностранных работников занято в строительстве - 39,3%. В промышленности, торговле, сельском и лесном хозяйствах работают соответственно 12,5%, 12,2% и 11,4% иностранцев. Наименьшее количество иностранной рабочей силы занято в коммерческой деятельности и на транспорте - 8,6% и 5,0% соответственно.
В середине 90-х гг. активизировалась международная миграция рабочей силы в Россию из стран ближнего зарубежья. Основная причина этой миграции экономическая - рабочие из этих стран едут в Россию на заработки. Среди стран ближнего зарубежья основными экспортерами ра-бочей силы в Россию являются: Украина - 32% от общей численности работающих иностранцев, Молдова - 4%, Беларусь - 3%. Наиболее актуальная проблема, которая возникает в области импор-та рабочей силы из стран ближнего зарубежья в Россию, связана с волной нелегальных трудящих-ся-иммигрантов, которую трудно решать из-за «прозрачности» российских границ со странами СНГ и либерального иммиграционного законодательства. Помимо миграции рабочей силы из стран СНГ, существует проблема беженцев и вынужденных переселенцев. В России, по различ-ным оценкам, количество беженцев и вынужденных переселенцев из стран СНГ достигает 5 млн. человек.
Следует отметить и миграцию рабочей силы в Россию из развитых стран. Так, по оцен-кам, в России работают 14,3% иностранцев из Польши, 10,3% - из Финляндии, 9,6% - из Велико-британии, 8,8% - из Германии, 6,75% - из Франции.
Обозначенные направления международной трудовой миграции меняются с изменением экономических условий развития в отдельных странах и регионах.
Больше всего иммигрантов приезжают в США, Канаду и Австралию, так как ВВП на душу населения в этих странах один из самых высоких в мире - 37 348 долл., 28 162 долл. и 29 143 долл. соответственно. В США преобладает доля иммигрантов из развивающихся стран Азии и Ла-тинской Америки (до 88%). Одной из наиболее актуальных проблем США, как и других стран, является проблема нелегальных иммигрантов. По оценкам американских специалистов, число нелегальных иммигрантов в США превышает 4,5 млн. человек, большинство из которых - рабочие из Мексики.
Канада является вторым крупным центром международной миграции рабочей силы. В Канаду, как и в США, иностранные рабочие мигрируют из различных стран, но больше всего из развивающихся стран, где более низкий уровень жизни.
После США и Канады Австралия является третьей страной, принимающей трудовых мигрантов. Однако в последние годы международная трудовая миграция существенно затруднена национальным законодательством. В Австралии государство проводит миграционную политику, в соответствии с которой в страну в первую очередь принимаются иммигранты, осуществляющие инвестиции в экономику страны.
В Западной Европе центрами иммиграции являются Германия и Франция. Основными странами-донорами являются: Турция, Югославия для Германии; Испания, Португалия для Фран-ции.
Широко использует труд иностранных рабочих и Азия, которая является развивающим-ся регионом. Необходимость использования иностранной рабочей силы возникла в 70-х гг., когда в условиях стремительного роста цен на нефть потребовалась реорганизация национальных хо-зяйств в нефтедобывающих странах Ближнего Востока (Объединенные Арабские Эмираты, Сау-довская Аравия, Катар, Бахрейн, Оман и др.). Однако эти государства не располагали необходи-мыми для этого трудовыми ресурсами, поэтому нефтедобывающие страны увеличили импорт ра-бочей силы, и к началу 90-х гг. иностранные рабочие составляли подавляющее большинство в Ка-таре - 92%, ОАЭ - 90%, Кувейте - 85%, Саудовской Аравии и Бахрейне - 40%, Омане - 34%. В ка-честве главного экспортера рабочей силы выступал Египет, доля которого в общем объеме эмиг-рантов в данном регионе достигла 75%. Странами-донорами для нефтедобывающих стран Ближ-него Востока стали также Бангладеш, Индия, Пакистан, Филиппины.
Еще одним центром притяжения иностранных иммигрантов в азиатском регионе явля-ются новые индустриальные страны Юго-Восточной Азии (Гонконг, Сингапур, Тайвань, Южная Корея). Вследствие ускоряющегося экономического роста и повышения уровня ВВП на душу на-селения (28 027 долл., 24 480 долл., 20 000 долл., 17 908 долл. соответственно) эти страны стали привлекательными для иностранной рабочей силы из других стран Восточной и Юго-Восточной Азии.
В Латинской Америке центрами иммиграции являются Аргентина, Бразилия, Венесуэла. В этих странах уровень ВВП на душу населения более высокий, чем в других странах Латинской Америки (11 586 долл., 7767 долл., 4909 долл. соответственно). В этот регион в основном направляются эмигранты из других стран Латинской Америки для работы в сельском хозяйстве и на машиносборочных предприятиях - филиалах крупных автомобилестроительных транснациональных корпораций «Дженерал Моторс», «Фольксваген», «ФИАТ».
В Южной Африке основным центром международной трудовой миграции является ЮАР - самая богатая страна африканского континента с ВВП на душу населения 10 492 долл. Сю-да едут иммигранты из всех других африканских стран. Согласно теореме Столпера - Самуэльсона в результате развития внешней торговли и выравнивания относительных цен на товары происходит изменение цен на факторы производства в разных странах. В конце 40-х гг. П. Самуэльсон доказал теорему, известную как теорема о выравнивании цен на факторы производства, или теорема Хекшера - Олина - Самуэльсона. Согласно этой теореме, при выполнении целого ряда предпосылок внешняя торговля ведет к выравниванию цен не только на товары, но и на факторы производства. Однако в реальной действительности в результате действия целого ряда противодействующих факторов (несовершенства конкуренции на мировом рынке, активного вмешательства государства в сферу внешнеторговых отношений и т. д.) эта теоретическая возможность не реализуется, и цены на факторы производства в разных странах существенно различаются.
Рассмотрим условный пример. Предположим, что происходит миграция рабочих из стран с более низким уровнем жизни (Мексики) в страну, где средний уровень реальной заработ-ной платы выше (США). Для упрощения предполагаем, что на рынках труда в этих странах суще-ствует совершенная конкуренция, причем качество труда (уровень квалификации, профессиональной подготовки и т. п.) одинаково. Если миграция между двумя странами запрещена, то равновесие на рынках труда в Мексике и США будет определяться соотношением спроса и внутреннего предложения (точка А на рис. 7.1а и точка Е на рис. 7.16). Пусть в этом случае равновесная ставка заработной платы за труд одинаковой квалификации составит 10 долл. в час в США и 5 долл. в час в Мексике, а количество занятых - соответственно 120 и 40 млн. человек.


Рис. 7.1

Рис. 7.1



Если США и Мексика снимут все ограничения на миграцию рабочей силы, то мексиканские рабочие, стремясь получить большую оплату за свой труд, будут эмигрировать в США. Предложение труда в Мексике будет сокращаться (графически это может быть сдвигом кривой предложения влево в положение SMex + Smtg на рис. 7.16). При прежнем уровне спроса на труд это приведет к повышению часовой заработной платы. В США, наоборот, предложение на рынке труда будет за счет иммигрантов расти (сдвиг кривой предложения вправо в положение Sus + Smtg на рис. 7.1а). Растущая конкуренция между рабочими на рынке труда США обусловит снижение равновесной часовой ставки заработной платы.
Теоретически эмиграция мексиканских рабочих должна была бы продолжаться до тех пор, пока в США уровень заработной платы будет выше, чем в Мексике. Это значит, что свобод-ная миграция должна была бы через некоторое время привести к выравниванию уровней заработ-ной платы в двух странах. Однако более реалистичным будет предположение, что такого полного выравнивания не произойдет, поскольку переселение в другую страну связано для мигранта со значительными издержками. Поэтому выигрыш в зарплате для мексиканских рабочих должен быть достаточным для компенсации этих издержек.
Предположим, что в результате притока мексиканских рабочих насовал ставка заработ-ной платы в США снизится с 10 до 9 долл., а в Мексике возрастет с 5 до 7 долл. Разница в 2 долл. в уровнях заработной платы будет достаточна, чтобы 8 млн. мексиканских рабочих 44 млн. - 36 млн. на рис. 7.16) предпочли переехать в США. В свою очередь, в США снижение ставки заработ-ной платы приводит к возникновению дефицита на рынке рабочей силы (124 млн. - 116 млн. на рис. 7.1а), который покрывается за счет притока мексиканских рабочих.
Каково же воздействие миграции рабочей силы на благосостояние в обеих странах? Оно неоднозначно. В Мексике отток рабочих снижает конкуренцию за рабочие места и уровень заработной платы растет. Поэтому рабочие, оставшиеся в стране, выигрывают (область d на рис. 7.16). Мексиканские предприниматели несут потери, потому что растут их затраты на выплату заработной платы рабочим (область d + е + t). Таким образом, страна эмиграции в результате оттока рабочей силы несет чистые потери (проигрыш предпринимателей больше выигрыша оставшихся в стране рабочих). Вместе с тем мы должны учесть, что та часть мексиканских рабочих, которая решила эмигрировать в США, определенно выигрывает, поскольку получает за свой труд более высокую оплату. Однако было бы неправильно исчислять размер их выигрыша путем умножения количества эмигрантов на прирост заработной платы. Номинально мексиканцы получают за свой труд в США 9 долл., но реально их заработная плата возросла лишь до 7 долл.: 9 долл., полученных в США, равноценны 7 долл., полученным в Мексике, поскольку остальное уходит на покрытие издержек миграции. Поэтому выигрыш эмигрантов составит область е + t + g (произведение количества эмигрантов на прирост заработной платы в стране эмиграции). Если мы учтем этот выигрыш, т. е. если мы будем считать, что мексиканские рабочие уехали за рубеж временно и по-прежнему являются гражданами Мексики, то в этом случае страна эмиграции будет иметь чистый выигрыш (g).
Обратные процессы происходят в принимающей стране (США). Растущая конкуренция на рынке труда приводит к снижению заработной платы, в результате чего американские рабочие несут потери. Предпринимателям в США, напротив, выгоден дополнительный приток рабочей силы, их прибыли растут, и они получают дополнительный выигрыш. В целом для США приток иностранных рабочих выгоден (выигрыш американских предпринимателей больше проигрыша американских рабочих).
Таким образом, мы видим, что, как и в случае с международной торговлей, свободная международная миграция рабочей силы с чисто экономической точки зрения делит общество на выигравших и проигравших, что обусловливает неизбежность государственного регулирования миграционных процессов.
Международная трудовая миграция оказывает положительное и отрицательное влияние на социально-экономическое развитие стран - экспортеров и стран - импортеров рабочей силы.
Положительные последствия международной трудовой миграции для стран, экспорти-рующих рабочую силу:
- улучшается ситуация на национальном рынке труда в связи с тем, что отток рабочих в другие страны снижает конкуренцию за рабочие места на национальном рынке труда, уменьшает безработицу и ослабляет социальную напряженность в стране;
- снижается нагрузка на государственный бюджет за счет сокращения трансфертных платежей (пособий по безработице, выплат по социальному страхованию и др.) и экономии средств для обучения рабочей силы новым профессиональным навыкам;
- увеличиваются поступления валюты в страну в связи с тем, что иммигранты осуществ-ляют денежные переводы родственникам в страну, которую они временно покинули. А это приводит к увеличению доходов семей, росту их потребительских расходов и росту совокупного спроса, что является стимулом для развития производства в отдающей стране;
- по окончании трудового контракта из-за границы в страну возвращаются более квали-фицированные рабочие, которые могут способствовать росту ВНП в стране.
Отрицательные последствия международной трудовой миграции для стран, экспорти-рующих рабочую силу:
- сокращаются возможности увеличения валового внутреннего продукта;
- увеличиваются затраты общества на подготовку кадров, так как страна вынуждена го-товить замену уехавшим специалистам и квалифицированным рабочим, осуществляя инвестиции в образование и профессиональную подготовку;
- снижаются налоговые поступления в бюджет в связи с оттоком части рабочей силы, которая уехала работать в другую страну.
Положительные последствия международной трудовой миграции для стран, импорти-рующих рабочую силу:
- повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранной рабо-чей силы;
- увеличивается совокупный спрос на внутреннем рынке страны за счет иностранных рабочих, что создает дополнительные стимулы для развития производства в принимающей стране;
- увеличиваются налоговые поступления в бюджет за счет высококвалифицированных специалистов, так как доходы у них выше, а государственные расходы на их образование и про-фессиональную подготовку не требуются;
- появляются дополнительные возможности снять социальную напряженность в общест-ве. Так как иностранные работники не учитываются в социальных программах, появляется воз-можность более полно решать проблемы национальных кадров. При угрозе возникновения безра-ботицы в первую очередь увольняются иностранцы, что смягчает напряженность в обществе.
Отрицательные последствия международной трудовой миграции для стран, импорти-рующих рабочую силу:
- ухудшается ситуация на национальном рынке труда в связи с ростом предложения ра-бочей силы и снижением заработной платы;
- усиливаются социальная напряженность, межнациональная неприязнь в принимающей стране, в частности при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники.
<< | >>
Источник: Падалкина Л.С.. Мировая экономика. 2007

Еще по теме 7.1. Международная трудовая миграция: при-чины и направления:

  1. Глава 9. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ВИДЫ И РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
  2. Глава 7. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ
  3. Международная миграция трудовых ресурсов
  4. 7.3. Регулирование международной трудовой миграции
  5. 25. Международная миграция трудовых ресурсов
  6. Международная миграция трудовых ресурсо
  7. 2. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МЕЖСТРАНОВОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
  8. Важнейшие этапы и направления международной миграции рабочей сил
  9. Цикличность макроэкономического развития, при-чины циклов
  10. Трудовая миграция
  11. Причины миграции трудовых ресурсов
  12. 117. Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов
  13. МИГРАЦИЯ (НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ)
  14. Обеспечение мобильности трудовых ресурсов и их миграции
  15. Вопрос 55 История и основные направления миграции рабочей силы
  16. 13.6. Международные миграции
  17. Теории международной миграции
  18. Вопрос 38 Направления, масштабы и экономические последствия миграции капитала
  19. Международная миграция капитала