Трудовые отношения

. Отношения рабочая сила — капитал (предприниматели) складывается в основном под влиянием спроса и предложения на рабочую силу, определяемых потребностями усиления конкурентоспособности американской продукции и повышением ее наукоемкости.
Используются новые подходы к управлению рабочей силой, имеющие целью гибкое управление и контроль над рабочими и служащими и имитирующие соучастие работника в делах компании. Это, в том числе, включает владение акционерным капиталом (более 10% работников владеет акционерным капиталом компаний, на которых они трудятся).
Оплата рабочей силы направлена на понуждение ее повышать общеобразовательный и профессиональный уровень. Так, у американцев, имеющих высшее образование, уровень доходов на 60% выше, чем у выпускников средних школ. При этом проводится политика сдерживания роста реальной заработной платы. Она незначительно выросла за 80—90-е годы (1,2 раза за рабочий час). Профсоюзное движение оказывает ограниченное влияние на положение рабочей силы. Только 14% рабочих и служащих состоят в профсоюзах (20% в 1983 г.).
<< | >>
Источник: В.К. Ломакин. Мировая экономика. 2002
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Трудовые отношения:

  1. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях
  2. Статья 33. Трудовые отношения
  3. 4. Регулирование трудовых отношений
  4. Трудовые отношения
  5. Трудовые отношения
  6. Трудовые отношения
  7. Трудовые отношения
  8. Регулирование трудовых отношений в России
  9. 90. Сущность и структура социально-трудовых отношений
  10. 91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
  11. Современная практика мотивации труда и трудовые отношения
  12. ЛЕКЦИЯ № 5. Показатели развития национальной экономики и социально-трудовые отношения
  13. 5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах
  14. 6.5. Экономическая природа заработной платы. Рынок труда и трудовые отношения