Трудовые отношения

. Процесс индустриализации мало изменил соотношение в структуре наемного труда. Основная масса экономически активного населения сосредоточена в докапиталистической, неорганизованной, периферийной экономике.
Современный сектор охватывает около 30% экономически активного населения. Это свидетельствует о преобладании в стране традиционных докапиталистических и различных переходных форм занятости по найму. Они характеризуются всякого рода внеэкономическими зависимостями работника (кабальные, кастовые, родоплеменные и другие обязательства).
Процессы формирования и регулирования рынка труда в организованных и неорганизованных сферах экономики носят автономный характер. Особенностью формирования и положения рабочей силы в традиционных отраслях является ее устойчивая связь с деревней. Сильное давление безработицы, иерархичность кастового размещения наемного труда, тяжелые жилищные условия способствуют сохранению традиционных потоков мигрантов из тех же деревень и районов в одни и те же города, предприятия, отрасли. При найме рабочей силы сохраняют свое влияние религиозная, кастовая, этнонациональная принадлежность, а также землячества. Пирамида кастовой структуры соотносится с основными социальными различиями в их составе. Наибольшая концентрация низших каст, неприкасаемых сохраняется среди сельскохозяйственных, строительных и промышленных рабочих неорганизованной сферы экономики.
Рост относительного перенаселения повышает выгодность докапиталистических форм эксплуатации в неорганизованном секторе. Реальная оплата работников неформального сектора может понижаться ниже физиологического минимума под влиянием предложения. Там действуют нерыночные регуляторы, основанные на личной зависимости работников, ростовщическом рефинансировании постоянного дефицита в потреблении беднейших слоев.
В трудовых отношениях в промышленности наряду с современными их формами даже на крупных предприятиях встречаются различные унаследованные от прошлого формы эксплуатации, включая ростовщичество. Профсоюзное движение заметно возросло, но охватывает менее половины организованного сектора промышленности. Движение раздроблено политически и организационно. При этом в стране действует законодательство, в соответствии с которым предпринимателям трудно увольнять рабочих или закрывать малорентабельные предприятия на крупных компаниях.
<< | >>
Источник: В.К. Ломакин. Мировая экономика. 2002
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Трудовые отношения:

  1. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях
  2. Статья 33. Трудовые отношения
  3. 4. Регулирование трудовых отношений
  4. Трудовые отношения
  5. Трудовые отношения
  6. Трудовые отношения
  7. Регулирование трудовых отношений в России
  8. 90. Сущность и структура социально-трудовых отношений
  9. Трудовые отношения
  10. 91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
  11. Современная практика мотивации труда и трудовые отношения
  12. ЛЕКЦИЯ № 5. Показатели развития национальной экономики и социально-трудовые отношения
  13. 5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах
  14. 6.5. Экономическая природа заработной платы. Рынок труда и трудовые отношения
  15. Глава 9. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ВИДЫ И РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
  16. 4.3 Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
  17. 56. Трудовая организация и трудовой коллектив