16.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Показатели эффективности. Факторы изменения их уровня. Анализ чистой прибыли на рубль зарплаты.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др.
В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Из табл. 16.17 видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд развития конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать соответствующие выводы.
После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы (рис. 16.4).
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:


где ВП — выпуск продукции в действующих ценах; ФЗП — фонд заработной платы персонала; Т - количество часов, затраченных на производство продукции; Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР - среднесписочная численность рабочих; ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; ЧВ - среднечасовая выработка продукции; П — средняя продолжительность рабочего дня;
УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.
Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):


Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn):


При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):


Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):



Данные для факторного анализа прибыли на рубль зарплаты

Данные для факторного анализа прибыли на рубль зарплаты


Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки.
Используя данные табл. 16.18, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль зарплаты:




Изменение чистой прибыли на рубль зарплаты общее:
58,90 - 57,56 = +1,34 коп.;
в том числе за счет изменения:
среднегодового заработка одного работника предприятия 55,50 - 57,56 = -2,06 коп.;
удельного веса рабочих в общей численности персонала 56,67 - 55,50 = +1,17 коп.;
количества отработанных дней одним рабочим за год 54,09 - 56,67 = -2,58 коп.;
средней продолжительности рабочего дня 53,07 - 54,09 =-1,02 коп.;
среднечасовой выработки рабочих 59,70 - 53,07 =+6,63 коп.;
коэффициента реализуемости продукции 57,65 - 59,70 = -2,05 коп.;
уровня рентабельности продаж 59,22 - 57,65 =+1,57 коп.;
доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли 58,90 - 59,22 = -0,32 коп.
Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, из-за каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на величину прибыли на рубль зарплаты (табл. 16.19).

Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы за счет факторов, определяющих уровень среднечасовой выработки

Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы за счет факторов, определяющих уровень среднечасовой выработки


Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования его на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и производительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.
<< | >>
Источник: Г. В. Савицкая. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 4-е издание, переработанное и дополненное. 2001
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 16.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы:

  1. 9.4. Анализ использования фонда заработной платы
  2. 16.7. Анализ фонда заработной платы
  3. 10.4. Анализ фонда заработной платы
  4. 4.11.6. Анализ фонда труда и заработной платы
  5. Теория фонда заработной платы
  6. §1. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  7. 6.7. Состав фонда заработной платы
  8. Теория фонда заработной платы
  9. 25. Дж. С. Милль: трактовка закономерностей производства и распределения, фонда заработной платы и стоимости
  10. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
  11. 16.3. Анализ использования фонда рабочего времени
  12. 3. Анализ использования фонда рабочего времени
  13. 9. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
  14. 10. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
  15. 10.1. Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте
  16. 9.1. Значение, задачи и информационная база анализа труда и заработной платы
  17. 21.5 Анализ эффективности использования персонала
  18. Глава 14 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНОГО КАПИТАЛА