6.7. Состав фонда заработной платы


Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов организации на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах независимо от источников финансирования выплат. Источниками средств для выплаты заработной платы являются:
1. средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров по статье «Расходы на заработную плату»;
2. прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов, и направляемая на личное потребление работников в виде поощрительных выплат социального характера.
В состав фонда заработной платы по видам выплат включаются:
? заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
? поощрительные выплаты;
? выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
? оплата за неотработанное время;
? отдельные виды выплат социального характера.
Основным видом выплат из фонда заработной платы является заработная плата за выполненную работу и отработанное время. Она включает следующие виды выплат:
? заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;
? суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;
? стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
? доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;
? заработная плата работников, не состоящих в списочном составе организации (за выполнение работы по совместительству или по договорам подряда);
? заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации;
? выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
? выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием (в течение не менее двух недель).
Состав поощрительных выплат и выплат компенсирующего характера приведен на рисунках 6.1 и 6.2.
Оплата за неотработанное время включает:
? оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством;
? оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;
? оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
? заработную плату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные работы и другие работы;
? заработную пату за период обучения работников, направляемых на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;
? оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;
? оплату за время вынужденного прогула;
? оплату простоев не по вине работника;
? другие виды выплат.
Перечень отдельных видов выплат социального характера, включаемых в состав фонда заработной платы, показан на рисунке 6.4.
В организациях всех отраслей экономики, в том числе и торговли, осуществляются прочие выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы. К ним относятся:
? выходное пособие, выплачиваемое работникам в связи с сокращением штатов или реорганизацией предприятия;
? надбавка к пенсиям единовременные пособия (помощь работникам, уходящим на пенсию);
? пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;

Рисунок 6.2 Состав поощрительных выплат

Рисунок 6.2 Состав поощрительных выплат



Рисунок 6.3 Виды выплат компенсирующего характера из фонда заработной платы

Рисунок 6.3 Виды выплат компенсирующего характера из фонда заработной платы



Рисунок 6.4 Отдельные виды выплат социального характера из фонда заработной платы

Рисунок 6.4 Отдельные виды выплат социального характера из фонда заработной платы



? материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка;
? командировочные расходы, включая суточные;
? стоимость выданной спецодежды, спецобуви, мыла и других моющих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
? расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на заработную плату);
? расходы на проведение культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий;
? пособия по социальному страхованию;
? пособия, связанные с временной потерей трудоспособности;
? материальная помощь и другие выплаты, предоставляемые лицам, неработающим в данной организации;
? материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями;
? материальная помощь работникам на строительство жилья, его приобретение, на погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство;
? расходы на погашение ссуд, выданных работникам на приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;
? выплаты по итогам республиканского соревнования;
? доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
? другие выплаты.
При планировании расходов на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию товаров, необходимо руководствоваться «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)».
Согласно этим положениям к расходам на оплату труда в составе расходов на реализацию товаров включаются выплаты заработной платы, показанные на рисунке 6.5.
В расходы на реализацию товаров не включаются следующие виды выплат в денежной и натуральной форме:
? премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли и целевых поступлений;
? вознаграждения по итогам работы за год;
? единовременная материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников;
? оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам;
? надбавки к пенсиям, единовременные пособия, уходящим на пенсию ветеранам труда;
? доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые работникам по акциям и вкладам;
? оплата проезда к месту работы транспортом общественного пользования;
? другие выплаты социального характера.

Рисунок 6.5. Состав расходов на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию товаров

Рисунок 6.5. Состав расходов на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию товаров



Средняя заработная плата одного работника в торговых организациях определяется по формуле:
ФЗПп
Зср = ---------
СЧР
где Зср – средняя заработная плата на одного работника;
ФЗПп – сумма начисленного фонда заработной платы без заработной платы работников, не состоящих в штате организации и принятых на работу по совместительству и работающих по договорам подряда;
СЧР – среднесписочная численность работников.
<< | >>
Источник: Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова. Экономика торговой организации. 2008
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 6.7. Состав фонда заработной платы:

  1. §1. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  2. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
  3. Теория фонда заработной платы
  4. Теория фонда заработной платы
  5. 10.4. Анализ фонда заработной платы
  6. 16.7. Анализ фонда заработной платы
  7. 4.11.6. Анализ фонда труда и заработной платы
  8. 9.4. Анализ использования фонда заработной платы
  9. 16.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
  10. 25. Дж. С. Милль: трактовка закономерностей производства и распределения, фонда заработной платы и стоимости