Дифференциация в оплате труда

В то же время дифференциация в оплате труда в зависимости от профессии играет немаловажную роль в ориентации лиц наемного труда на те рынки, где он хорошо оплачивается, где требуются специалисты с более высокой квалификацией.
Для наглядности можно взять два специализированных рынка труда: шахтеров и операторов вычислительной техники (рис. 15.3, а, б).

Рис. 15.3. Соотношение двух специализированных рынков в условиях свободного формирования заработной платы

Рис. 15.3. Соотношение двух специализированных рынков в условиях свободного формирования заработной платы


. /br> Предположим, что на этих рынках установилось равновесие, которому соответствуют равновесные цены труда ЗПА и ЗПБ. Допустим также, что многие отрасли оснащены вычислительной техникой, тогда как часть шахт закрывается из-за неконкурентности угля по сравнению с другими энергоносителями. В первом случае предъявляется дополнительный и нарастающий спрос на операторов ЭВМ, во втором случае спрос на шахтеров сокращается. В результате изменившегося спроса на обоих специализированных рынках движение заработной платы происходит в противоположных направлениях: на рынке труда операторов она растет до уровня ЗПА (см. рис. 15.3,а), на рынке труда шахтеров она снижается до уровня ЗПБ (см. рис. 15.3,б). Это вынуждает рабочую силу уходить с шахтерского рынка труда на рынок операторов ЭВМ.
Однако это в теории все наглядно и просто, в действительности же возникает масса проблем с переквалификацией, изменением устоявшегося уклада жизни, возможным переездом. Поэтому для восстановления сбалансированности на этих двух специализированных рынках необходимо время, и немалое. И как бы велик ни был разрыв в оплате труда, в одночасье шахтер не станет оператором, если он вообще способен им стать. Следовательно, равновесие будет достигнуто только в течение длительного периода времени. Представление о большой дифференциации в уровнях заработной платы как о регуляторе рынка труда весьма упрощенное и не находит достаточных подтверждений в хозяйственной практике, хотя ею не следует полностью пренебрегать.
<< | >>
Источник: В.Я. Иохин. Экономическая теория. 2006
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Дифференциация в оплате труда:

  1. Вопрос 34. Анализ динамики среднего уровня оплаты труда. Анализ дифференциации работающих по найму по уровню оплаты труда
  2. 6.2.1. Уровень и дифференциация оплаты труда
  3. 6.2.1. Уровень и дифференциация оплаты труда
  4. 17.3.2. Дифференциация тарифных ставок первого разряда для оплаты труда рабочих
  5. Вопрос 31. Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
  6. 17.3.3. Дифференциация тарифных ставок рабочих по сложности труда
  7. Оплата труда
  8. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
  9. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
  10. 5.4. Особенности оплаты труда в здравоохранении
  11. 17.3.4. Дифференциация должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих по сложности труда
  12. 5. Анализ фонда оплаты труда
  13. Расходы на оплату труда
  14. Изменения в системе оплаты труда