Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата, получаемая работником на предприятии, представляет номинальную заработную плату. Как правило, она выплачивается в националь-ной валюте. Статьей 131 ТК РФ определено, что заработная плата должна выплачиваться в денежной форме — например, в валюте Российской Федерации (рублях).
Наряду с этим в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных, не противоречащих законодательству формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Для современной России это важный ограничитель, поскольку в начале рыночных преобразований на многих предприятиях имела распространение выплата зарплаты в виде выпускаемой на нем продукции.
От номинальной следует отличать реальную заработную плату.
Реальная заработная плата — это сумма реальных жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.
Она зависит от двух факторов:
1) величины номинальной заработной платы;
2) уровня цен.
Вместе с тем при достаточно высокой инфляции происходящий рост номинальной заработной платы отнюдь не всегда обеспечивает повышение реальной заработной платы. Более того, в условиях роста цен реальная заработная плата может снижаться несмотря на рост номинальной заработной платы.
Уровень реальной заработной платы в современный России для большинства населения не обеспечивает возможностей для воспроизводства рабочей силы нормального качества.
Для большинства россиян низкий уровень реальной заработной платы оборачивается:
• потреблением наиболее дешевых, порой просроченных, низкокачествен-ных, небезопасных продуктов питания, доступных для большинства населе-ния;
• отсутствием средств для образования, пользования медицинскими услугами;
• отсутствием средств для воспитания детей, покупки молока, предметов первой необходимости и т. д.
Итак, достаточно очевидно, что специфика современной России, состоящая, с одной стороны, в отсутствии основ для конкурентного рынка рабочей силы, с другой — доминировании низкого уровня заработной платы, актуальности самого факта ее выплаты, обусловливает недостаточность и неприемлемость ориентации только на рыночные рычаги и механизмы в этой сфере, требует дополнения их механизмами государственного регулирования.
<< | >>
Источник: З.К. Океанова. Экономическая теория. Учебник. 2008
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Номинальная и реальная заработная плата:

  1. Номинальная и реальная заработная плата
  2. § 3. Заработная плата в номинальном и реальном измерении
  3. НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РЕАЛЬНАЯ
  5. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  6. § 34. Реальная заработная плата, доходы населения и их использование
  7. В результате заработная плата неквалифицированных рабочих, по сравне- нию с заработной платой
  8. Чем различаются номинальные и реальные доходы?
  9. Номинальный, реальный ВНП
  10. Номинальный и реальный доходы
  11. 43. Номинальные и реальные доходы
  12. 19.3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ВИДЫ
  13. Номинальные и реальные остатки
  14. 41. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  15. Номинальная и реальная ставка процента
  16. Реальная и номинальная процентныеставки
  17. 62. НОМИНАЛЬНЫЕ И РЕАЛЬНЫЕ ДОХОДЫ
  18. Рынок труда и заработная плата
  19. 3.2. Номинальный и реальный ВВП. Индексы цен.